Professzionális és hatékony módszerek a negatív főnök kezelésére

Tartalomjegyzék:

Professzionális és hatékony módszerek a negatív főnök kezelésére
Professzionális és hatékony módszerek a negatív főnök kezelésére

Videó: Professzionális és hatékony módszerek a negatív főnök kezelésére

Videó: Professzionális és hatékony módszerek a negatív főnök kezelésére
Videó: ДУМАЙ СЕБЯ БОГАТЫМ - Энтони Норвелл СЕКРЕТЫ ДЕНЕГ МАГНИТИЗМ аудиокнига 2024, Március
Anonim

Soha nem szórakoztató olyan munkát végezni, ahol nem érzi magát támogatottnak, törődőnek és megbecsültnek, ezért ne írja le ezt olyan dolognak, amit egyszerűen el kell viselnie. Egy jó menedzser gondoskodó, empatikus és szórakoztató dolgozni. Ha ez nem jellemzi a főnökét, akkor többféleképpen is kezelheti. Az, hogy közvetlenül vagy közvetve foglalkozik -e a problémával, a vállalati kultúrától és a főnökével fennálló kapcsolattól függ, ezért ezeket a dolgokat tartsa szem előtt a lehetőségek mérlegelésekor és a megoldás tervezésekor.

Lépések

4. módszer: Beszélj a főnököddel

Kezelje a negatív főnököt 1. lépés
Kezelje a negatív főnököt 1. lépés

1. lépés. Kérje meg főnökét, hogy beszélgessen kávé mellett, vagy kérjen informális találkozót

Ha nem foglalkozott közvetlenül a problémával, és viszonylag szilárd a kapcsolata a főnökével, próbálja meg előzetesen kezelni a problémát. Csendes munkaidőben álljon be a menedzser irodájába, és kérdezze meg tőlük, nem szeretnének -e meginni egy kávét munka után. Azáltal, hogy a beszélgetést informálisnak tartja, megakadályozza, hogy a főnöke úgy érezze, hogy támadja őket, és a találkozó nem lesz olyan merev.

  • Mondhat valamit, például: „Szia Linda! Arra lennék kíváncsi, hogy holnap van -e pár perce munka után? Van néhány dolog, amiről szeretnék beszélni; elvihetlek egy kávéra vagy valami?"
  • Ha a főnöke elutasítja, de azt javasolja, hogy üljön le a munkanapon, az teljesen rendben van. Csak fogadja el ajánlatukat, nem lesz nagy különbség, ha a találkozó a könyveken van, vagy sem.
  • Ha nincs jó kapcsolata a főnökével, akkor ez még nem jó ötlet. Próbálja meg beszélgetni velük a vízhűtő mellett, és vegyen részt munka utáni társadalmi eseményeken, hogy először építse fel a kapcsolatot.
Foglalkozzon a negatív főnökkel 2. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 2. lépés

2. lépés A beszélgetést a szervezet köré keressük, ne a főnöke viselkedésébe

Üljön le a főnökével, és kezdje a beszélgetést azzal, hogy a vállalat teljesítményére vagy kultúrájára összpontosít, nem pedig a kellemetlen negativitásra. Ha rögtön kijössz és kritizálni kezded őket, akkor valószínűleg védekezni fognak.

  • Például azt mondhatja: „Sok mindent jól csinálunk, de úgy érzem, hogy hajlamosak vagyunk arra összpontosítani, ami rosszul megy, ahelyett, hogy mi jó”, vagy: „Hogyan lehetünk jobban csapatként? Miben fejlődhetünk?” Ily módon a beszélgetést a vállalat körül, nem pedig az egyén viselkedése körül keretezi.
  • Ragaszkodjon a „mi” -hez, miközben elkezdi a beszélgetést, hogy a főnöke úgy érezze, hogy ebben együtt vagytok. Kerülje a „te” szó túl gyakori használatát, hogy a főnöke ne érezze úgy, hogy a beszélgetés csak róluk szól.
Kezelje a negatív főnököt 3. lépés
Kezelje a negatív főnököt 3. lépés

3. Légy pozitív, és hagyd, hogy a menedzsered kifejezze magát

Adjon teret a főnökének, hogy elmondja véleményét és válaszoljon a kérdésre. Soha nem tanácsos elkezdeni vádolni vagy hibáztatni a főnökét-csak hagyja, hogy kifejezzék magukat, és próbálja meg látni a dolgokat az ő szemszögükből. Maradjon pozitív, és hagyja, hogy a főnöke dumáljon, ha dumálni akar, vagy egyetért, ha azt mondják, hogy a dolgok jól mennek.

  • Ez az, ahol a dolgok elüthetnek a forgatókönyvtől. A cél itt az, hogy hagyja, hogy a főnöke szabadon beszéljen a munkájáról, amíg a beszélgetés el nem sodródik a vezetési stílusa vagy viselkedése felé. Ha ez soha nem történik meg, ne erőltesse.
  • Ha a főnöke aktívan megkérdezi, hogy szerinted hogyan van, akkor itt az alkalom, hogy feszegesse a témát! Mondjon olyasmit, mint: "Azt hiszem, remekül irányított minket csapatként, de úgy gondolom, hogy egy kis erkölcsi lendületet tudunk használni a munkában."
  • Ha a főnöke panaszkodni vagy nyitni kezd, hogy milyen nehéz dolgaik vannak a számukra, akkor csak hagyja, hogy kihozzák, és ne kritizálja őket.
  • Ha a főnöke bezárja a beszélgetést, vagy úgy tűnik, hogy kezd bosszankodni, akkor engedje el. Nincs értelme továbblépni a beszélgetést, ha az nem különösen produktív.

4. lépés. Gondolja át, hogyan vonzhat a főnöke egyedi személyiségéhez

Néha, amikor nehezen boldogul valakivel a munkahelyén, az azért van, mert különböző dolgok motiválnak. Próbálja meg kitalálni, hogy mitől érezheti magát a másik ember energikusnak és izgatottnak. Ezt a tudást felhasználva kitalálhatja, hogyan lehet együtt haladni.

Például, ha a főnöke hajlamos bosszankodni egy projekt tervezési folyamata során, akkor beszéljen velük arról, hogy szívesebben mutatnának be nekik egy cselekvési tervet, amint elkészült

Negatív főnök kezelése 4. lépés
Negatív főnök kezelése 4. lépés

5. lépés. Mondja el véleményét, de legyen udvarias a probléma kezeléséhez, amint felmerül

A főnökkel való beszélgetés célja a kapcsolat kiépítése, és szimpatikusvá tétele Ön és csapata számára. Ha azonban lehetőséget adnak a közvetlen visszajelzésre, és hitelesen nyitottnak tűnnek rá, fogadja el őket. Közvetlenül és udvariasan kezelje a problémát.

Ha valami ilyesmit mondanak: „Mit gondolsz, hogy csinálom? Jó munkát végzek? " vagy: "Mit tehetnék jobban?" válaszolj nekik őszintén. Azt mondhatod: „Őszintén szólva, sok olyan dolog van, amit szerintem jól csinálsz, de úgy érzed, hogy mostanában rendkívül keményen bántál velünk”, vagy: „Ha szabadon tudok beszélni, úgy érzem, hogy néha csak a negatívra koncentrálsz.”

Foglalkozzon a negatív főnökkel 5. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 5. lépés

6. lépés Használja a szendvics módszert, ha a főnöke nem veszi jól a kritikát

Ha a főnöke nem túl jól fogadja a kritikát, akkor kipróbálhatja a szendvics módszert. Itt kezdődik valami pozitívum, a kritika, majd egy másik pozitív megjegyzéssel fejezi be. Valószínűleg ez a legjobb módja annak, hogy azt sugallja, hogy a főnöke túlságosan negatív, ha hajlamosak rávenni azokat az embereket, akik kijavítják vagy kritizálják őket.

  • Azt mondhatod: „Imádom, ahogy a találkozókat vezeted, de ezek egy kicsit pozitívabbak és barátságosabbak lehetnek. Ezenkívül azt gondolom, hogy rendkívül jól eligazodtál a kihívásokban az utolsó ügyfelünkkel.”
  • Egy kicsit személyesebb dologról azt mondhatná: „Nagyon élvezem, hogy az Ön számára dolgozom. Azonban úgy érzem, néha nagyon kemény vagy velem. Tudom, hogy csak azt akarod, hogy jól teljesítsek, de néha nehéz.”

2. módszer a 4 -ből: A főnök boldoggá tétele

Kezelje a negatív főnököt 6. lépés
Kezelje a negatív főnököt 6. lépés

1. lépés Tegyük fel, hogy a főnöke nehéz ügyfél, és Ön a felelős az ügyintézésért

A „menedzsment” egy stratégia a főnökkel való bánásmódhoz, amely esetleg visszatart. A gazdálkodáshoz alapvetően úgy tesz, mintha a menedzsere valóban nehéz ügyfél vagy ügyfél lenne, és az Ön feladata, hogy boldoggá tegye őket. Ezzel végső soron boldoggá teszi a főnökét, jobban néz ki munkavállalóként, és felhatalmazza magát arra, hogy kevesebb stresszt érezzen a munkahelyen.

Az irányítás inkább filozófia, mint szigorú lépések. Az előfeltétel a következő: amikor a főnököd szörnyű, nem akarsz jó alkalmazott lenni. De ha nem a főnöködet nézed jól, akkor rosszul nézel ki. Ha nem azt teszed, amit a főnököd kér, kritizálsz. Az irányítás megakadályozza, hogy ez megtörténjen

Foglalkozzon a negatív főnökkel 7. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 7. lépés

2. lépés. Határozza meg, hogy mi készteti főnökét arra, hogy állandóan ilyen negatív legyen

Gondolkozzon el, és kérdezze meg magától: „Mit érdekel igazán a főnököm?” Előfordulhat, hogy a főnöke szeretné, ha a csapat jobban teljesítene, vagy egyszerűen csak jól akarnak nézni az igazgatótanácsnak. Talán lusták, és tényleg csak a lehető legkevesebb munkát akarják végezni. Ha már tudja, mi érdekli a főnökét, elkezdheti a gazdálkodást!

Ha nem tudja igazán megmondani, mi érdekli a főnökét, tegye fel magának ezt a kérdést: „Amikor a főnököm mérges vagy negatív lesz, mire panaszkodnak?” Ezzel a lehető legjobb betekintést nyerhet abba, hogy a főnöke mit érdekel

Foglalkozzon a negatív főnökkel 8. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 8. lépés

Lépés 3. Várja meg, hogy a főnöke mit fog panaszkodni, és javítsa ki most

Ha a főnöke e -mailt küld az iroda rendben tartásáról, takarítsa le az asztalát most, és szánjon néhány percet a szünethelyiség átrendezésére. Ha a főnöke megijed, amikor nem nyújt be időben jelentést, töltse ki ezeket a fájlokat az asztalán. Ha már tudja, mitől ideges a főnöke, akkor energiáját arra összpontosíthatja, hogy ne érje el azt a pontot, ahol kijavíthatnak.

  • Kivéve, ha valóban túl vannak a határokon, nagy az esély arra, hogy a főnököd nem ok nélkül negatív. Ha megoldja a problémát, mielőtt a menedzsere válaszolna rá, csökkenti annak esélyét, hogy eleve negatív lesz.
  • A másik előnye itt az, hogy a főnöke rájön, hogy megkönnyíti az életüket azáltal, hogy eltávolítja a frusztráló dolgokat. Ettől produktív és felelősségteljes munkásnak fog kinézni!
Kezelje a negatív főnököt 9. lépés
Kezelje a negatív főnököt 9. lépés

Lépés 4. Oldja meg a főnöke problémáit, még mielőtt tudomást szereznének azok létezéséről

Furcsa érzés lehet, ha megpróbál megoldani a főnöke problémáit, amikor olyan nyomorúságos a munka, de fontos, hogy tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megkönnyítse a dolgukat. A hívások kezelésével, az értékesítéssel vagy a problémák beavatkozás nélküli kezelésével elegendő helyet teremt ahhoz, hogy a problémákat az Ön módján, nem pedig az ő módjuk szerint kezelhesse. Emellett növeli az esélyét annak, hogy a főnöke észreveszi, és több légzési lehetőséget biztosít a munkahelyén.

Gondolj csak bele: boldogabb leszel, ha a főnököd kevésbé negatív? Ha a válasz igen, akkor a leghatékonyabb alkalmazott lehet az Ön érdeke

Kezelje a negatív főnököt 10. lépés
Kezelje a negatív főnököt 10. lépés

5. lépés: Tisztelettel egyet nem ért, ha ez megfelelő, és kordában kell tartania a haragját

A menedzsment nem jelenti azt, hogy elszívod magad-szólj a főnöködnek, ha úgy gondolod, hogy hibáznak. Csak győződjön meg róla, hogy tisztelettudó és udvarias, ha nem ért egyet velük, és soha ne vegye személyesen a dolgokat, ha nem egyetértésük miatt rácsapnak.

  • Ne feledje, hogy úgy bánik a főnökével, mint egy nehéz ügyféllel vagy ügyféllel. Tanácsot adna vagy nem értene egyet az ügyféllel, ha úgy gondolja, hogy hibázik, de soha nem kiabálna vele, és nem haragudna emiatt.
  • A negatív főnökök általában úgy kezelik a nézeteltéréseket, mint a személyes támadások. Óvatosan fogalmazza meg nézeteltéréseit. Ne mondd például: „Azt hiszem, tévedsz”, mondd: „Mehetnénk ebbe az irányba, de ha ezt másként tesszük?”
Kezelje a negatív főnököt 11. lépés
Kezelje a negatív főnököt 11. lépés

6. lépés: Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy segítsen a főnökének, és koncentráljon a hosszú távú célra

Amikor lehetősége van arra, hogy a főnöke jól nézzen ki, vegye igénybe. Minél többet tud elérni a munkájában, és minél jobban néz ki a főnöke, annál valószínűbb, hogy sikeres lesz, és kiemelkedik a jövőbeni előléptetések jelöltjeként. Hosszú távú célja itt az, hogy boldog legyen a munkahelyen, és foglalkozzon szörnyű főnökével. Furcsa módon, ha jól néznek ki, mindkét cél megvalósulhat.

Ismétlem, az „irányítás” filozófiája csak egy lehetőség. Ha személy szerint és szakmailag is nehezen dolgozik így, az rendben van. Nincs semmi baj azzal, ha nem állsz útba, hogy segíts egy szörnyű vagy inspirálatlan menedzsernek

3. módszer a 4 -ből: Személyes és szakmai megbirkózás

Kezelje a negatív főnököt 12. lépés
Kezelje a negatív főnököt 12. lépés

1. lépés Kezelje tapasztalatait tanulási lehetőségként arra vonatkozóan, hogy mit ne tegyen

Ha nem akarsz örökké ennél a cégnél maradni, akkor csak úgy tekints rá, mint egy alapozóra, hogyan ne bánj a jövőben. A negatív megjegyzések internalizálása helyett csak tanulmányozza, hogyan érzi magát, és figyelje meg, hogyan készteti munkatársait a viselkedésre. Ha megtanulod, mit ne tegyél egy negatív főnöktől, ez a tapasztalat hatékonyabb vezetővé tehet téged a jövőben.

Lehet, hogy nem olyan jó érzés most munkába állni, de próbálja emlékeztetni magát arra, hogy itt értékes (bár fájdalmas) tapasztalatokat szerez

Kezelje a negatív főnököt 13. lépés
Kezelje a negatív főnököt 13. lépés

2. lépés: Kerülje el a főnöke útját, és ne vegyen személyesen semmilyen kritikát

Ha a főnöke felpofoz, vagy igazságtalanul kritizál, ne vegye a szívére. Ön nem rossz ember, és biztosan nem rossz alkalmazott. A főnöke viselkedése többet mond róluk, mint rólad. Ha kiszemeltnek érzi magát, próbálja meg elkerülni az útjukat, és csak a munkájára koncentráljon.

  • Az út elkerülése érdekében ütemezhet csoporttalálkozókat, amikor tudja, hogy a főnöke elfoglalt, ebédszünetet más időpontban tart, mint ők, vagy egy kicsit korán megjelenik, hogy elkerülje őket az irodába vezető úton.
  • Ha lehajtja a fejét, nem jelenti azt, hogy nem végzi a munkáját. Csak kerülje a főnökét, és tegye meg, amit tennie kell.
Kezelje a negatív főnököt 14. lépés
Kezelje a negatív főnököt 14. lépés

3. lépés. Mondja el a főnökének, hogy mit akarnak hallani, ha ez nem nagy dolog

Ha a főnöke negatív, vagy panaszkodik valamire, és ez nem különösebben fontos, csak nyugodjon meg. Ez leállítja a beszélgetést, boldoggá teszi a főnökét, és visszatérhet a valóban fontos dolgokhoz. Ezzel elkerülhető a mögöttes probléma, de legalább nem kell negatív menedzserrel foglalkoznia, ha az nem számít sokat.

Például, ha a főnöke folyamatosan azt mondja: „Nem értem, miért mindig telefonál”, de egész nap fogadja az ügyfélhívásokat, mondja csak: „Igazad van, megpróbálom rövidítse meg ezeket az ügyfélhívásokat”, és lépjen tovább. Ha nem adod meg nekik a lehetőséget, hogy negatívak maradjanak, nem marad mondanivalójuk

Foglalkozzon a negatív főnökkel 15. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 15. lépés

4. lépés Hagyja, hogy a főnöke idővel kiszáradjon, és várjon

Gondolj csak arra, hogy egy szörnyű főnök ritkán sokáig a főnök. Minél negatívabb a főnöke, annál kevésbé valószínű, hogy az alkalmazottak jól járnak. Ez azt jelenti, hogy nem fognak túl jól kinézni a tulajdonosoknak vagy a magasabb rendűeknek. A főnöködet végül leváltják, elbocsátják vagy felmondják. Lehet, hogy nem ma, és nem a jövő héten, de végül megtörténik.

  • A főnököd kivételesen negatív lehet, mert alulteljesít. Ha ez a helyzet, akkor biztosan nem lesznek sokkal tovább.
  • Ha a főnöke úgy tűnik, hogy egyre negatívabbak, akkor frusztrált lehet a szervezetben, vagy valami történik otthon. Ha ez az előbbi, akkor hamarosan felmondhatnak. Ha ez utóbbi, akkor enyhülhetnek, miután személyes életükben foglalkoztak a problémával.
Foglalkozzon a negatív főnökkel 16. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 16. lépés

5. lépés. Szánjon több időt olyan tevékenységek végzésére, amelyeket élvezi szabadidejében

Ha magaddal viszed a munkát, vagy abbahagytad azokat a dolgokat, amiket munka után élvezel, mert rosszul érzed magad, nem segítesz semmit. Hagyja a munkát az irodában, és töltse szabadidejét olyan dolgok elvégzésével, amelyeket igazán szeret. Ne gondoljon a munkára, és keressen valamit, amire számíthat, amikor lejár. Ez megakadályozza, hogy lemerüljön a hulladéklerakókban arról, hogyan mennek a dolgok a munkában.

  • Ha szereted a filmeket, válassz hetente 1-2 napot, hogy utolérj olyan filmeket, amelyeket látni akarsz. Ha szeret sportolni, csatlakozzon egy szabadidős bajnoksághoz, és térjen vissza a pályára vagy a pályára. Ha ínyenc vagy, válassz néhány új éttermet, amelyet minden héten meglátogathatsz barátaiddal vagy partnereddel.
  • Soha nincs rossz idő új hobbit választani! Beszerezhet egy új videojáték -rendszert, csatlakozhat egy bowling ligához, elkezdhet edzeni, vagy elkezdhet gyűjteni valami érdekeset.

4. módszer a 4 -ből: Állásfoglalás

Foglalkozzon a negatív főnökkel 17. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 17. lépés

1. lépés. Ha a főnöke átlép egy határt, beszéljen a visszaéléssel

A főnököd bántalmazhat téged, ha kinevetnek, nevekre szólítanak, megsértik a magánéletedet, vagy elszigetelnek a munkatársaktól. Vagy nézzen szembe a főnökével privátban, beszéljen HR -képviselőjével, vagy nyújtson be hivatalos panaszt. Mindenesetre soha nem szabad tolerálni a bántalmazást. Mindenki megérdemli a tiszteletet, és bár nem a te hibád, hogy a főnököd bántalmaz, lépéseket kell tenned, hogy megállítsd ezt a viselkedést.

  • Különbség van a kellemetlenül negatív főnök és a sértő menedzser között. A negativitással lehet küzdeni, de a visszaéléssel foglalkozni kell.
  • A másik dolog, amire figyelni szeretne, minden illegális. Ha a főnöke aktívan megszegi a törvényt, akkor a bűncselekmény jellegétől függően itt az ideje bejelenteni őket a rendőrségen vagy a főnökükön. Ha a pénzügyi jelentéseken hazudnak, az a főnök főnökével való megbeszélés. Ha valakit megsebesítettek vagy fizikailag bántalmaztak, ideje felhívni a hatóságokat.
Negatív főnök kezelése 18. lépés
Negatív főnök kezelése 18. lépés

2. lépés. Jelentesse a menedzserét a HR -nek, hogy hagyja, hogy megoldja a problémát

Ha a főnöke egyszerűen nem hagyja magát, miután megpróbálta kezelni a helyzetet, beszéljen az emberi erőforrásokkal. Akkor is érdemes ezt az utat választania, ha kényelmetlenül érzi magát közvetlenül velük szembenézni. A HR feladata az, hogy kezelje az ilyen dolgokat, és esetleg megoldhatják a problémát az Ön számára.

  • A legrosszabb esetben dokumentálják a panaszt, és adnak némi bizonyítékot a jövőben, ha a főnöke megpróbál megbüntetni azért, mert kiállt önmagaért.
  • Ha nem biztos abban, hogy mit tegyen, mindig leülhet egy HR -képviselővel, és elvontan megbeszélheti a problémát, hogy útmutatást kapjon. Azt mondhatod: „Elméletileg mit kell tennem, ha a munkatárs agresszív és durva?” Tartsa ki a főnöke nevét, és ne említse, hogy a menedzsmentben vannak, hogy elfogulatlan irányt kapjanak.
Foglalkozzon a negatív főnökkel 19. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 19. lépés

3. lépés. Kérjen segítséget kollégáitól, hogy csoportként vegyenek részt

Ha a negativitás széles körben elterjedt a munkahelyen, és tudja, hogy munkatársai sem örülnek, tartson csapatgyűlést. Beszélgessenek együtt, és dolgozzanak ki egy tervet, hogy udvariasan kezeljék a főnökük viselkedését csoportként. Az egységes front bemutatásával a főnöke rájöhet, hogy komolyan problémája van.

  • Írhat egy levelet, amelyben elmagyarázza panaszait, és minden munkatársa aláírja.
  • Találkozhat a főnökével csoportként, és megpróbálhat produktív beszélgetést folytatni a problémáról.
  • Mindannyian találkozhat a HR -vel, mint egy csoport, és közösen szellőztetheti meg aggodalmait, ami megerősíti és megerősíti azokat az állításokat, amelyeket a főnökével kapcsolatban fogalmaz meg.
  • Legyen óvatos, amikor ezt a munkatársainak felhozza. Ha nincsenek ugyanazon az oldalon, akkor jelenthetnek a főnöknek, ami csúnya lehet. Tesztelje a vizeket, ha nem biztos benne. Kérdezd meg tőlük: „Hogyan érzi magát mindenki, hogyan mennek a dolgok a munkában?” és nézd meg, mit mondanak.
Foglalkozzon a negatív főnökkel 20. lépés
Foglalkozzon a negatív főnökkel 20. lépés

4. lépés: Keressen új állást, ha nem elégedett, és nem tud javítani a helyzeten

Ha aktívan boldogtalan, és nem javul a helyzet a munkahelyen, fontolja meg új állás keresését. Az élet túl rövid ahhoz, hogy valami olyasmivel töltsd, amit utálsz, és nincs szégyen, ha kilépsz, ha a munkahelyed nem egészséges. Frissítse önéletrajzát, és töltsön néhány órát minden hétvégén a munkaasztalok böngészésével és új pozíciókra való jelentkezéssel.

  • Ha nagyobb cégnél dolgozik, akkor mindig másik pozícióra jelentkezhet egy másik fiókban vagy egy másik osztályon.
  • Valójában van néhány jelentős kutatás, amely szerint a legtöbb ember nem hagyja el a munkáját, hanem elhagyja a vezetőjét. Ne légy kemény önmagadhoz, ha azt mondod, hogy kilép egy szerepből, mert a főnököd bunkó-sokan elmennek emiatt. Nincs semmi baj abban, hogy új munkát talál, ha boldogabb, egészségesebb és produktívabb lesz egy új cégnél.

Ajánlott: