Hogyan védekezzünk egy munkahelyi zaklatási perben?

Tartalomjegyzék:

Hogyan védekezzünk egy munkahelyi zaklatási perben?
Hogyan védekezzünk egy munkahelyi zaklatási perben?

Videó: Hogyan védekezzünk egy munkahelyi zaklatási perben?

Videó: Hogyan védekezzünk egy munkahelyi zaklatási perben?
Videó: 5 Common Behaviors That Kill Relationships 2024, Március
Anonim

A szövetségi törvények értelmében illegális a munkavállaló zaklatása olyan védett tulajdonságok alapján, mint a nem, a faj, a szín, a vallás, az életkor (40 éves vagy idősebb), a nemzeti származás, a fogyatékosság vagy a genetikai adatok. A zaklatás jogellenes, ha olyan súlyos vagy ellenséges, hogy egy ésszerű ember sértőnek találná. Sok állam rendelkezik hasonló zaklatás elleni törvényekkel, amelyek közül néhány védelmet nyújt más jellemzőkre is, például a szexuális irányultságra. Ha beperelték Önt munkahelyi zaklatásért, akkor találkozzon egy képzett ügyvéddel, hogy megkezdje a védekezést.

Lépések

Rész 3 /3: Válasz a perre

Az egyszerű titoktartási megállapodás szerkezetének megértése 7. lépés
Az egyszerű titoktartási megállapodás szerkezetének megértése 7. lépés

1. lépés. Olvassa el a panaszt

A felperes azzal indítja a pert, hogy panaszt nyújt be a bírósághoz. A panasz másolatát kézbesítjük az idézéssel együtt. Vegye figyelembe a perre adott válaszra vonatkozó idézés határidejét.

  • Panaszt fog kapni, ha zaklatással vádoltak, vagy ha vállalkozása van, és egyik alkalmazottját zaklatással vádolják. Munkáltatóként Ön automatikusan felelős a felügyelő zaklatásáért, ha az negatív foglalkoztatási döntést eredményez, például felmondást vagy lefokozást.
  • Munkáltatóként akkor is felelősséggel tartozhat, ha a munkahely „ellenséges”. Ez azt jelenti, hogy a zaklatás olyan súlyos vagy gyakori, hogy a környezet sértővé és sértővé válik.
  • A szövetségi törvények általában nem teszik lehetővé, hogy az egyéneket zaklatás miatt bepereljék; az államtörvény azonban megengedheti.
Légy főiskolai tanár 9. lépés
Légy főiskolai tanár 9. lépés

2. lépés. Azonosítsa a zaklatót

Olvassa el a panaszt, és nézze meg, hogy a felperes szerint kik zaklatják őt. A zaklatás nem csak a felügyelőkre korlátozódik. Ehelyett a következők ellenséges munkakörnyezetet hozhatnak létre:

  • munkatársak
  • beosztottak
  • ügyfelek
  • ügyfelek
Jegyzetelés 7. lépés
Jegyzetelés 7. lépés

3. lépés. Határozza meg a zaklató magatartást

Vegyen elő egy kiemelőt és nézze át a panaszt. Emelje ki a zaklató magatartás minden állítását. Keresse meg a következőket:

  • tréfák
  • egy személy nem megfelelő megérintése vagy visszatartása
  • zaklatás
  • sértő nyelv vagy szidalmak
  • sértő megjegyzések az emberek egész csoportjával kapcsolatban (például a fogyatékkal élőkkel, nőkkel, afroamerikaiakkal stb.)
  • sértő képeket, például horogkeresztet, pornográf középső hajtást vagy rasszista képet
Szerezze meg gyermeke teljes felügyeleti jogát Michigan államban 1. lépés
Szerezze meg gyermeke teljes felügyeleti jogát Michigan államban 1. lépés

4. lépés Találkozzon egy ügyvéddel

Jogai védelmének legjobb módja, ha találkozik egy képzett munkaügyi jogásszal. Ha vállalkozása ellen pert indítanak, forduljon cégének főtanácsadójához vagy ügyvédjéhez.

  • Ha ügyvédet kell felvennie, akkor vegye fel a kapcsolatot az állam ügyvédi kamarájával, és kérjen beutalót.
  • Tippeket a Foglalkoztatási ügyvéd keresése című témakörben talál.
Tartsa naprakészen a tanfolyam 4. lépését
Tartsa naprakészen a tanfolyam 4. lépését

5. lépés. Vázlat megfogalmazása

Hivatalosan válaszolnia kell a keresetre. Ennek a dokumentumnak a középpontjában a panaszban szereplő állítások megválaszolása áll. Az egyes állításokat egyenként kell végigjárnia, és mindegyiket be kell ismernie vagy tagadnia kell. Azt is állíthatja, hogy nem áll rendelkezésre elegendő tudás egy állítás elfogadásához vagy tagadásához.

  • A panaszt, szakaszonként, az ügyvéddel együtt kell végigjárnia. Bármely állítást, amelyet beismer, a per szempontjából igaznak minősül, ezért ügyeljen arra, hogy véletlenül ne ismerjen el egy állítást, ha hamisnak tartja.
  • Ha nincs ügyvédje, akkor a Válasz a polgári perhez című részben olvashat tippeket a saját válaszának megfogalmazásához.
Tartsa naprakészen a tanfolyam 11. lépését
Tartsa naprakészen a tanfolyam 11. lépését

6. lépés. Emelje meg a megerősítő védelmet

Válaszában fel kell emelnie a megerősítő védekezést is. Igenlő védekezéssel azzal érvel, hogy akkor is nyernie kell, ha a panaszban szereplő minden igaz.

  • Például azt állíthatja, hogy a szövetségi törvény nem vonatkozik Önre. A szövetségi törvény csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek 15 vagy több alkalmazottjuk van (vagy 20 vagy több alkalmazottja, ha életkor szerinti zaklatás miatt perelnek). Ha nincs ennyi alkalmazottja, akkor a szövetségi törvény alapján nem lehet perelni. Az állam törvényei alapján azonban beperelhetnek.
  • A munkavállaló nem terjesztett elő adminisztratív vádat. Mielőtt a munkavállaló bírósághoz fordulhat zaklatás miatt, panaszt kell benyújtania az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságához (EEOC) vagy ezzel egyenértékű állami ügynökséghez. Ha a munkavállaló nem, akkor elutasíthatja a pert.
  • Azt is érvelheti, hogy a munkavállalónak túl sokáig tartott a kereset benyújtása. Amint a munkavállaló megkapja a „jogot a keresethez” levelét az EEOC -tól, 90 napja van arra, hogy keresetet nyújtson be a bírósághoz. Ha a munkavállaló túl sokat vár, az ügyet elutasíthatja.
  • Azt állítja, hogy gondoskodott a szexuális zaklatás megelőzéséről, és mechanizmust biztosított az alkalmazottak számára, hogy biztonságosan panaszkodjanak, de a munkavállaló nem volt hajlandó panaszt tenni.
Légy főiskolai tanár 28. lépés
Légy főiskolai tanár 28. lépés

7. lépés. Adja meg a választ

A válasz befejezése után több másolatot kell készítenie. Gyűjtse össze az összes másolatot és az eredetit, és vigye el a bírósági titkárhoz. Kérje meg az eredeti reszelését.

  • Lehet, hogy fizetnie kell a bejelentési díjat. Az elfogadható fizetési módokat kérje a bírósági titkártól.
  • Ügyeljen arra, hogy az ügyintéző a másolatokat is lebélyegezze. Az egyik példányt megőrzi, és egy másolatot elküld a felperesnek.
Kárpótlás az ostorcsapásért 32. lépés
Kárpótlás az ostorcsapásért 32. lépés

8. lépés. A válasz másolatát szolgálja fel a felperesnek

Ha a felperesnek van ügyvédje, akkor küldje el a felperes ügyvédjének.

Kérje a bírósági titkártól a kézbesítés elfogadható módszereit. Általában elküldheti a válasz másolatát

2. rész a 3 -ból: Tények felkutatása a perben

Törölje az ellenőrzést 2. lépés
Törölje az ellenőrzést 2. lépés

1. lépés. Kérjen releváns dokumentumokat

Minden pernek van egy tényfeltárási szakasza, amelyet „felfedezésnek” neveznek. E folyamat részeként dokumentumokat kérhet a felperestől, ha azok az Ön ügyével kapcsolatosak. Kérhet másolatot minden olyan dokumentumról, amelyet a felperes a tárgyalás során használni kíván.

  • Meg kell vitatnia ügyvédjével, hogy milyen dokumentumok segítenek cáfolni a felperes zaklatási vádját. Például, ha a felperes megemlíti, hogy e -mailt küld egy kollégájának az ellenséges munkakörnyezetről, akkor kérjen másolatot az e -mailről.
  • Kérje továbbá azoknak a tanúknak a listáját, akikről a felperes úgy véli, hogy releváns információkkal rendelkeznek.
Állásfoglalás banki ügyintézőként 12. lépés
Állásfoglalás banki ügyintézőként 12. lépés

2. lépés Üljön le a lerakódásért

A felszólalásban a felperes ügyvédje eskü alatt kérdéseket tesz fel Önnek. A bírósági riporter ezután rögzíti a kérdéseket és a válaszokat. Komolyan fel kell készülnie a letétbe helyezésre, mivel bármit mondhat a tárgyaláson.

Ügyvédje veled együtt részt vehet a kihirdetésen. Tiltakozhat a kérdésekkel szemben. Ezenkívül bármikor konzultálhat ügyvédjével. Egyszerűen mondja ki: „Szeretnék egyeztetni az ügyvédemmel”, és a kérdezésnek abba kell hagynia

Légy sikeres üzletember 8. lépés
Légy sikeres üzletember 8. lépés

3. Légy őszinte a lerakásban

Arra számíthat, hogy kínos kérdéseket fognak feltenni az előterjesztésben. Például, ha rasszista vagy szexista rágalmakat követ el a munkahelyen, akkor előre kell látnia, hogy a felperes ügyvédje ezt már tudja. Az ügyvéd akkor valószínűleg szembesíti Önt a nyilatkozatban szereplő kijelentésekkel.

Ha Ön egy vállalkozás tulajdonosa, akkor megkérdezheti, hogy a felperes panaszkodott -e Önnek zaklatás miatt. Ha igen, akkor őszintének kell lennie. Hagyja az ügyvédre, hogy minimalizálja a káros információkat a tárgyaláson

Szerezd vissza babádat vagy gyermekedet 3. lépés
Szerezd vissza babádat vagy gyermekedet 3. lépés

4. lépés. Kérje meg a felperest, hogy üljön le a letétbe helyezésre

A letétbe helyezés során kérdéseket is feltehet a felperesnek (vagy bármely más tanúnak).

  • Ha a felperes panaszkodott, hogy a zaklatás miatt elbocsátották, akkor érdemes megvédenie magát azzal, hogy a felperest rossz munkateljesítmény miatt menesztették. A letétbe helyezés során megkérheti a felperest, hogy magyarázza el a munkájában elkövetett hibákat.
  • Ez nagy kérdés, mert vesztes veszteség kérdése a felperes számára. Ha nem hajlandó elismerni hibáit, akkor hiányzik az objektivitás.
  • Ha azonban említést tesz a hibákról, akkor felhozhatja azokat a tárgyaláson az esküdtszék előtt. Mivel a felperes elismerte, hogy hibázott, akkor szegény alkalmazottnak tűnik.
Tegyen lépéseket az emberi jogok megsértésének megállítása érdekében 7. lépés
Tegyen lépéseket az emberi jogok megsértésének megállítása érdekében 7. lépés

5. lépés: Írjon összefoglaló ítéletet

Miután a felfedezés véget ért, megpróbálhatja megnyerni az ügyet összefoglaló ítélettel. Alapvetően azzal érvel, hogy nem vitatott tárgyi ténykérdés, és jogilag jogában áll ítélkezni.

Annak eldöntése érdekében, hogy jóváhagyja -e az indítványt, a bíró megvizsgálja a letétbe helyezésről szóló vallomást, az Ön foglalkoztatási politikáját és az indítványt alátámasztó vagy ellenző dokumentumokat. A bíró csak akkor hoz ítéletet, ha úgy gondolja, hogy a felperes nem nyerhet, ha az ügy tárgyalásra kerül

Rész 3 /3: Védekezés a tárgyaláson

Jól teljesítsen a vitában 8. lépés
Jól teljesítsen a vitában 8. lépés

1. lépés. Érveljen amellett, hogy a munkahely nem volt ellenséges

Védheti az „ellenséges” munkahelyi állítást azzal érvelve, hogy a kifogásolt magatartás nem emelkedik a „mindent átható és súlyos” szintre, ami a jogi szabvány. Valójában a törvény nem tiltja az aprócsalásokat vagy az egyedi eseményeket.

  • Például a felperes hallhatott pár szexista viccet tizenöt hónapos időszak alatt. Vitathatja, hogy két vicc ebben az időszakban nem teremt olyan környezetet, ahol a zaklatás átható vagy súlyos.
  • Ha a felperes a zaklatás megkezdése után sokáig várt panasszal, akkor érvelhet azzal, hogy ez a bizonyíték arra, hogy nem volt súlyos. Az esküdtszék ésszerűen arra a következtetésre juthat, hogy ha a zaklatás súlyos lenne, egy alkalmazott azonnal panaszra menne a vezetőséghez. Az esküdtszék azt is feltételezheti, hogy a felperes most hozza a zaklatási pert, mint megtérülést a lefokozás vagy kirúgás miatt.
A per benyújtása 22. lépés
A per benyújtása 22. lépés

2. lépés. Érveljen amellett, hogy a munkavállaló megérdemli az elbocsátást

Ha a felperes azt állítja, hogy a zaklatás negatív foglalkoztatási akciót eredményezett (például kirúgás, lefokozás, fizetésemelés megtagadása stb.), Akkor érvelhet azzal, hogy a munkavállaló saját gyenge teljesítménye indokolta a negatív intézkedést. Az ügy megerősítése érdekében a tárgyaláson be kell mutatnia a következőket:

  • Munkavállalói értékelések.
  • Feddések vagy egyéb írásbeli figyelmeztetések.
  • A felperes által elkövetett hibák vagy hibák bizonyítása.
  • Bármilyen dokumentált panasz a felperes ellen.
Viselkedjen a bíróságon 12. lépés
Viselkedjen a bíróságon 12. lépés

3. lépés. Állítsa be, hogy azonnal kijavította a zaklatást

A tárgyaláson azzal is érvelhet, hogy komolyan kezelte a felperesek zaklatási állítását, és megtette a megfelelő korrekciós intézkedéseket. Ennek bizonyítására vegye be a következőket:

  • Dokumentumok, amelyek azt mutatják, hogy a felperes először panaszkodott zaklatás miatt.
  • Bizonyíték arra, hogy intézkedéseket tett a munkavállaló védelme érdekében. Például elbocsáthatta a zaklatót, vagy áthelyezhette az üzlet másik részébe. Mutasson be bizonyítékokat, amelyek bemutatják ezeket a korrekciós intézkedéseket és azok végrehajtásának dátumát.
  • Bizonyíték arra, hogy továbbra is figyelemmel kísérte a zaklatást, például a megfelelő felügyelőkkel.
  • Kézikönyvek és munkavállalói kézikönyvek, amelyek kimondják, hogy a zaklatás illegális és nem tolerálható.
Lépjen ki a zsűri kötelességéből 9. lépés
Lépjen ki a zsűri kötelességéből 9. lépés

4. lépés Válassza ki a zsűrit

A zsűri kiválasztása kritikus lehet a munkahelyi zaklatási perben. Biztos akar lenni abban, hogy szimpatikus esküdteket kap, és nem azokat, akik esetleg elfogultak ellened. Az esküdtszék kiválasztása során a bíró alapvető kérdéseket tesz fel az esküdteknek, például, hogy tisztességesek lehetnek -e, és mi a feladatuk

  • Ha nem gondolja, hogy az esküdt igazságos lehet, akkor megkérheti a bírót, hogy okból távolítsa el az esküdtszéket. Azonban olyan dologra kell mutatnia, amely elfogultságot mutat. Ez nehéz lehet. Nem lehet csak annyit mondani: „A felperes nő, ezért úgy gondolom, hogy a női esküdtek elfogultak lesznek a javára.” Valójában nem célozhatja meg az esküdteket az elbocsátásra nemük, fajuk vagy etnikai hovatartozásuk miatt.
  • Ehelyett ahhoz, hogy az esküdtszéket eltávolítsák okból, be kell mutatnia, hogy az esküdt elismerte, hogy nem lehet igazságos, vagy személyesen ismeri Önt vagy a felperest.
  • Ügyvédje is korlátozott számú „kötelező kihívást” kap. Indokolás nélkül használhat kötelező érvényű kihívást. Ügyvédje kényszerítő kihívásokkal távolíthatja el az esküdteket, akik hasonló helyzetben dolgoznak, mint a felperes, vagy akik undorral néznek rád.
Légy sikeres üzletember 12. lépés
Légy sikeres üzletember 12. lépés

5. lépés. Mutasson be bizonyítékokat

A munkahelyi zaklatási tárgyalás tipikus részei a nyitó nyilatkozatok, a tanúk bemutatása, majd a záró érvek.

  • Ügyvédje keresztkérdéseket tehet a felperes minden tanújáról, beleértve a felperest is.
  • A felperes először bizonyítékokat nyújt be. Miután a felperes bemutatta minden bizonyítékát, Ön bemutatja az ügyét.
Szóljon a bíróhoz a bíróságon 1. lépés
Szóljon a bíróhoz a bíróságon 1. lépés

6. Légy tanúbizonyság a tárgyaláson

Valószínűleg a bíróságon is tanúskodnia kell. Ügyvédje kérdéseket tesz fel Önnek, majd a felperes ügyvédjének lehetősége lesz keresztkérdésre. A tanúk standján emlékezzen a következő tippekre:

  • Válaszoljon a kérdésekre közvetlen módon. Ne próbálja elkerülni a kérdést; az ügyvéd végül ki tudja hozni Öntől az információkat.
  • Tisztázza a hibás állításokat. Ha hibázott a beadványában, indokolja meg, miért tévedett. Ha rosszul beszél a tanúállomáson, gyorsan javítsa ki a hibát. Mondja: „Sajnálom. Csak rosszul tévedtem.”
  • Figyelmesen hallgassa meg a kérdést, és csak a feltett kérdésre válaszoljon. Nincs ok önkéntes információkra.
  • Ha nem tudja a választ egy kérdésre, akkor mondja: „Nem tudom.” Jobb elismerni, hogy nem tudsz, mint találgatni.
Szóljon a bíróhoz a bíróságon 6. lépés
Szóljon a bíróhoz a bíróságon 6. lépés

7. lépés. Várja meg az esküdtszék ítéletét

Miután minden bizonyítékot bemutattak, a bíró felolvassa az esküdtszék utasításait, majd az esküdtszék visszavonul, hogy megkezdje a tanácskozást.

Ha a pert szövetségi bíróságon indították, akkor az esküdtszéknek egyhangúlag kell döntenie ellened. Az állam törvényeitől függően előfordulhat, hogy az esküdtszéknek nem kell egyhangúnak lennie az állami bíróságon

Foglalkozzon egy irányító anyával 1. lépés
Foglalkozzon egy irányító anyával 1. lépés

8. Lépés. Vegye fontolóra a fellebbezést

Ha veszít a tárgyaláson, akkor érdemes elgondolkodnia a fellebbezés benyújtásán. Meg kell vitatnia az ügyvéddel a fellebbezés költségeit és előnyeit.

  • Például a fellebbezés drága lehet. Szüksége lesz ügyvédre, aki elkészíti a jogi tájékoztatót. A tárgyalási jegyzőkönyveket is létre kell hoznia, hogy a másodfokú bíróság láthassa a tárgyaláson történteket.
  • Ha azonban úgy gondolja, hogy erős védekezéssel rendelkezik, és hogy a bíró hibázott, akkor érdemes fellebbezni. Ha mégis, akkor gyorsan-általában 30 napon belül-be kell nyújtania a fellebbezési értesítést.

Ajánlott: