4 módszer a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezésre

Tartalomjegyzék:

4 módszer a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezésre
4 módszer a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezésre

Videó: 4 módszer a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezésre

Videó: 4 módszer a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezésre
Videó: Az élet nehéz – Train for It – Darcy Luoma – Virtual Frontier E41 2024, Március
Anonim

A munkavállalói kártérítés a munkavállaló orvosi ellátásának fedezésére szolgál, ha a munka során megsérül. Ha valamelyik alkalmazottja megsérül vagy krónikus betegségben szenved, munkavállalói kártérítési igényt nyújthat be. Feltételezve, hogy munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkezik, a biztosítási kiigazító és a biztosítótársaság ügyvédei bíróságon fognak védekezni a követelés ellen. Munkáltatóként azonban segítenie kell a védelem felépítésében, és tanúvallomást is kérhetnek. Bár a munkavállalók javadalmazására vonatkozó törvények államok között nagyban különböznek, bizonyos alapvető lépéseket megtehet a munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezés érdekében.

Lépések

1. módszer a 4 -ből: Hibák keresése a panaszban

Írjon támogatási javaslatot 10. lépés
Írjon támogatási javaslatot 10. lépés

1. lépés. Ellenőrizze a vádlottak nevét

Ha a munkavállaló nem nevezte meg helyesen a munkáltatót vagy a munkáltató biztosító társaságát a perben, akkor a kereset elutasítását kérheti.

  • Ne feledje azonban, hogy az ilyen módon elutasított kereset általában nem szűnik meg - a munkavállalónak továbbra is lehetősége van újabb keresetet benyújtani, amelyben Ön és a biztosítótársaság helyesen azonosított.
  • Egy másik ok, amiért a kereset elutasítását kérheti, ha a panaszt helytelenül kézbesítették. Ismétlem, ez a fajta elbocsátás általában nem zárja ki, hogy a felperes egyszerűen újrafeldolgozza a keresetet, és másodszor is megfelelően kiszolgálja.
Jelentkezzen a gyermektartásra 15. lépés
Jelentkezzen a gyermektartásra 15. lépés

2. lépés. Elemezze a bíróság joghatóságát

A munkavállalónak keresetét olyan bírósághoz kell benyújtania, amely hatáskörrel rendelkezik a munkavállalók kártérítési ügyeinek eldöntésére, és elrendeli, hogy tegyen eleget ennek a határozatnak.

  • Ez azt jelenti, hogy a bíróságnak tárgyi és személyes joghatósággal kell rendelkeznie. A tárgyi joghatóság az ügy típusára vonatkozik - itt a munkavállalók kártérítési igénye -, míg a személyes joghatóság Önre vonatkozik, mint munkáltatóra, és arra, hogy hol található a vállalkozása.
  • Ha a munkavállaló nem megfelelő bírósághoz nyújtotta be keresetét, akkor elutasíthatja a pert. Általában azonban a munkavállaló továbbra is képes újraindítani a pert a megfelelő bíróságon.
Álláskeresés Dubaiban 6. lépés
Álláskeresés Dubaiban 6. lépés

3. lépés. Ellenőrizze az elévülési időt

Minden államnak határideje van arra, hogy a munkavállalónak a sérülés után mennyi ideig kell benyújtania a munkavállalók kártérítési igényét.

  • A legtöbb államban ez a határidő két vagy három év a munkavállaló sérülésének időpontja után.
  • Az elévülési idő letelte után a munkavállaló már nem jogosult a munkavállalói kártérítési juttatások behajtására sérülése miatt.
  • Az Ön államának jogszabályaitól függően az elévülési határidő az első sérülési jelentés benyújtásának napjától, vagy attól az időponttól kezdődhet, amikor a munkavállaló megkapja utolsó orvosi kifizetését a munkavállalói kártérítési biztosítójától, ha az igényt eredetileg elfogadják.
  • Vannak olyan körülmények, mint például a sérülés következtében hirtelen megnövekedett fogyatékosság, amelyek lehetővé tehetik a felperes számára, hogy elkerülje az elévülést, és mindenesetre keresetet nyújtson be. Például előfordulhat, hogy a munkavállalót kezelték a sérülés miatt, és úgy tértek vissza a munkába, hogy azt hitték, hogy visszatért a 100 százalékhoz, de később fájdalmat szenvedett, amit orvosa az eredeti sérülésnek tulajdonított.
Gyors álláskeresés 1. lépés
Gyors álláskeresés 1. lépés

4. Lépés. Kutatja az állam munkavállalói kártérítési törvényét

Mivel az egyes államok munkavállalói javadalmazási törvénye eltérő követelményeket támaszt, a védekezéssel szemben alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie a követelésre alkalmazandó jogról.

  • Általában a munkavállalókat terheli annak bizonyítása, hogy jogosultak a munkavállalói kompenzációs ellátásokra. Bizonyos helyzetekben azonban a teher a munkáltatóra hárulhat, hogy bizonyítson bizonyos védekezéseket vagy a fedezet alóli kivételeket.
  • Ha például azzal érvel, hogy a munkavállaló nem jogosult a munkavállalók kompenzációs juttatásaira, mert szándékos mulasztást követett el, Önnek kell bizonyítania, hogy a munkavállaló tudott -e a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmére vonatkozó szabályról, és hogy szándékosan megszegte ezt a szabályt a lehetséges következmények teljes megértése ellenére.
  • Az Ön államtörvénye tartalmazni fogja a rendelkezésre álló védekezés részleteit is, és azt, hogy mit kell bizonyítani a védelem alkalmazásához.
  • Amellett, hogy védekezni tud a munkavállalók kártérítési igényei ellen, alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie az Ön államában érvényes munkavállalói kártalanításra vonatkozó jogi követelményekről és eljárásokról.
  • Sok biztosítási fuvarozó és munkavállalói kártérítési ügyvéd részletes összefoglalókat közöl az Ön államának törvényeiről, amelyek laikus szavakkal vannak megírva és viszonylag könnyen érthetők.
Gyors álláskeresés 10. lépés
Gyors álláskeresés 10. lépés

5. lépés. Elemezze a panaszban szereplő állításokat

Miután megértette az állam munkavállalói javadalmazási törvénye által előírt elemeket, ellenőrizze a panasz állításait, hogy minden követelmény teljesült -e.

  • Általában három követelménynek kell érvényesülnie ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen a munkavállalói kompenzációs ellátásokra: rendelkeznie kell (vagy a törvény előírja) munkavállalói kompenzációs biztosítással; a személynek az Ön alkalmazottjának kell lennie (nem független vállalkozónak); és sérülésének munkával kell összefüggnie.
  • A munkavállalók kártérítési igényei elleni legtöbb védekezés azon az érven alapul, hogy a kár nem a munkával kapcsolatos.

2. módszer a 4 -ből: A sérülés vitatása nem kapcsolódik a munkához

Búcsúzz el a munkatársaktól 12. lépés
Búcsúzz el a munkatársaktól 12. lépés

1. lépés. Kutatja az állam törvényeit

Minden államnak más szabályai vannak arra vonatkozóan, hogy a sérülést a munkavégzéssel összefüggőnek kell-e tekinteni a munkavállalók kompenzációs juttatásainak odaítélése céljából.

  • Általában a sérülésnek akkor kell bekövetkeznie, amikor a munkavállaló munkaköri feladatait végzi, és e feladatok körébe kell tartoznia.
  • Tegyük fel például, hogy palackozóüzemmel rendelkezik, és van egy alkalmazottja, akinek feladata a törött palackok eltávolítása a sorból. Ha a törött palack eltávolítása közben üvegbe vágja, a sérülése általában a munkavégzés keretein belül történt.
  • Ezzel szemben, ha ugyanazt az alkalmazottat üveggel vágják le, miközben az órát nem ebédelte a dolgozó szünetében, akkor érve lenne, hogy sérülése nem a munkával kapcsolatos.
  • Ne feledje azonban, hogy a sérülés nem feltétlenül tekinthető kompenzálható, munkával összefüggő sérülésnek, csak azért, mert a munkavállaló órában volt a sérülés bekövetkezésekor. Minden államnak saját kritériumai vannak a foglalkoztatási kör meghatározására.
Légy jó állásinterjú 9. lépés
Légy jó állásinterjú 9. lépés

2. lépés. Szerezzen információt arról, hogy mikor történt a sérülés

Ha a sérülés nem a vállalat tulajdonában történt, vagy amikor a munkavállaló az órában tartózkodott, akkor érvelhet azzal, hogy a sérülés nem a munkával kapcsolatos.

  • Szüksége lesz információkra a munkavállaló munkakörülményeiről és a munkaköri feladatainak leírásáról. Ezenkívül bármely más irányelv vagy biztonsági szabály, amelyről a munkavállalók tudnak, felhasználható a munkavállalói kártérítési igények elemzésére és megvédésére.
  • A munkavállaló munkaköri leírása segít meghatározni, hogy a sérülés a munkaköri feladatai körében történt -e. Ha a munkavállaló egy ismert szabályzat vagy biztonsági szabály megsértése miatt sérült meg, akkor Ön is védekezhet a munkavállalói kártérítési igénye ellen.
  • A munkavállalók kártérítési igénye elleni védekezéshez bizonyos államokban nemcsak azt kell bizonyítania, hogy a sérülés kívül esett a munkavállaló munkaköri leírásán, hanem azt is, hogy a munkavállaló ismerte ezt a munkaköri leírást, és szándékosan azon kívül cselekedett.
  • Hasonlóképpen, ha a munkavállaló megsértett egy egészségügyi és biztonsági szabályt, előfordulhat, hogy nemcsak azt kell bizonyítania, hogy a munkavállaló tisztában volt a szabálysal, hanem azt is, hogy a szabályt következetesen betartották.
  • Szeretne interjút készíteni munkatársaival is, különösen azokkal, akik a baleset bekövetkezésekor a munkavállaló sérülését okozták.
Írjon támogatási javaslatot 18. lépés
Írjon támogatási javaslatot 18. lépés

3. lépés. Elemezze a sérülés körülményeit

Még akkor is, ha a munkavállaló a sérülés idején az órában volt, bizonyos körülmények azt jelenthetik, hogy maga a sérülés nem tekinthető munkával összefüggőnek.

  • Például egyes államok nem tekintik a lóverseny során keletkező sérüléseket a munkával összefüggőnek. Más államokban, például Pennsylvaniában azonban bizonyos körülmények között a munkavállaló továbbra is jogosult a munkavállalók kompenzációs juttatására a lóhátasérüléssel kapcsolatos sérülés miatt.
  • A munkáltatók általában nem felelősek a munkahelyi sérülésekért, ha a munkavállaló részeg volt vagy illegális kábítószer hatása alatt volt a sérülés idején.
  • A munkáltatók a legtöbb államban elkerülhetik a felelősséget azzal is, hogy bizonyítják, hogy a munkavállaló sérülése szándékos vagy ön okozta. Mindazonáltal a munkáltatók továbbra is a horogon maradhatnak az önmaguk által okozott sérülések, például öngyilkosság vagy öngyilkossági kísérlet miatt, ha a cselekményt a munkával kapcsolatos depresszió vagy más mentális zavar okozta.
  • Hasonlóképpen, a munkavállalók általában nem jogosultak a munkavállalók kompenzációs juttatásaira, ha sérüléseik szándékos mulasztás következtében következtek be.
  • Ne feledje, hogy ha vitatkozik ezzel a fajta védekezéssel, akkor általában Önnek kell bizonyítania azt a terhet, hogy a munkavállaló szándékosan cselekedett - hogy tudta, hogy a tevékenység szabályellenes és valószínűleg sérülést okoz, de mégis megtette.
  • Azok a munkatársak, akik a baleset bekövetkezésekor a munkavállaló közelében voltak, kulcsfontosságú információkkal szolgálhatnak, amelyek segítenek megérteni, hogy mi történik és hogyan történt a sérülés.
Légy jó vita 10. lépés
Légy jó vita 10. lépés

4. lépés: Tekintse át a munkavállaló orvosi nyilvántartását

Ha a munkavállaló sérülése korábbi sérüléshez vagy állapothoz kapcsolódik, akkor azt állíthatja, hogy a sérülés idiopátiás volt - vagyis spontán vagy azonosíthatatlan ok következtében történt.

  • Az idiopátiás sérülések gyakori példái a stroke, görcsök vagy szívrohamok.
  • Ezenkívül, ha a munkavállaló alkalmazásakor félreértelmezte fizikai állapotát, akkor ezen információk felhasználásával védekezhet egy későbbi munkavállalói kártérítési igény ellen.
  • Tegyük fel például, hogy felvesz egy alkalmazottat egy olyan munkára, amely 100 kilós dobozok ismételt felemelését igényli, és az alkalmazott azt állítja, hogy fizikailag képes erre. A munkavállaló azonban jelenleg orvosi korlátozás alá esett, hogy ne emeljen 40 kilónál többet egy hátsérülés miatt. Ha a munkavállaló újra megséríti a hátát a munkában, akkor ezen információk felhasználásával védekezhet a munkavállalói kártérítési igénye ellen.
  • Ugyanez az érv fordítva is működik. Ha a munkavállaló kisebb sérülést szenved a munkában, később szabadidejében tesz valamit a sérülés súlyosbítása érdekében, általában nem lesz jogosult a munkavállalók kompenzációs juttatására.
Halj meg méltósággal 1. lépés
Halj meg méltósággal 1. lépés

5. lépés Kérjen orvosi véleményt

Általában orvosi tanúvallomással kell rendelkeznie annak alátámasztására, hogy a sérülés nem a munkával kapcsolatos.

  • Az, hogy szükség van-e az orvos vallomására, attól függ, miért érvel azzal, hogy a sérülés nem a munkával kapcsolatos. Elsősorban orvosi véleményre van szükség, ha azzal érvel, hogy a munkavállaló nem jogosult a munkavállalók kompenzációs juttatására, mert részeg volt vagy illegális kábítószer hatása alatt volt a sérülés bekövetkezésekor.
  • Ezekben az esetekben orvosi tanúvallomásra van szükség annak bizonyítására, hogy a mérgezés a munkavállaló sérülésének közeli oka volt - más szóval, hogy ha a munkavállaló nem lett volna ittas, a sérülés nem következett volna be.
  • Szükség lehet orvosi tanúvallomásra is, ha a munkavállaló hasonló sérüléseket szenvedett mind a munkahelyen, mind a munkán kívül, és azzal érvel, hogy a munkavállaló által igényelt fogyatékosság nem kapcsolódik a munkahelyi sérüléshez.

3. módszer a 4 -ből: A sérülés vitatása nincs ok -okozati összefüggésben a foglalkoztatással

Tárgyalás az ajánlatról 4. lépés
Tárgyalás az ajánlatról 4. lépés

1. lépés. Kutatja az állam törvényeit

Az államokban eltérő szabványok vonatkoznak arra, hogy a krónikus betegségek hogyan viszonyulnak a munkavállaláshoz a munkavállalók kompenzációs juttatásainak odaítélése céljából.

  • Az ebbe a kategóriába tartozó sérülések általában olyan betegségek vagy állapotok, amelyek idővel alakulnak ki, vagy bizonyos szennyező anyagok vagy toxinok hosszú távú expozíciója következtében.
  • A munkahelyi vagy foglalkozási megbetegedések példái közé tartozik a szilikózis és azbesztózis, olyan betegségek, amelyek olyan embereknél fordulnak elő, akik folyamatosan vannak kitéve szilícium-dioxidnak vagy azbesztrészecskéknek.
  • Ebbe a kategóriába tartoznak az ismétlődő mozgások vagy tevékenységek által okozott sérülések is, mint például a carpalis alagút szindróma és sok hátsérülés.
  • Mivel a sérülés nem egyetlen incidensből, hanem hosszabb expozícióból vagy ismétlődő tevékenységekből származik, a munkavállalónak ok -okozati összefüggést kell mutatnia a munkájával.
Termék forgalmazása 18. lépés
Termék forgalmazása 18. lépés

2. lépés. Szerezzen információt a munkavállaló munkatörténetéről

Ha a munkavállaló korábban már volt kitéve hasonló kockázatoknak, akkor azzal érvelhet, hogy a sérülés az adott expozícióhoz kapcsolódik, nem pedig ahhoz a munkához, amelyet a munkavállaló végzett Önért.

  • A munkavállalók kártérítési ügyei tartalmaznak egy felfedezési időszakot, amely alatt mindkét fél kicseréli a követeléssel kapcsolatos információkat. Ebben az időben megkérheti a munkavállalót, hogy nyújtson be munkamenetéhez kapcsolódó nyilvántartásokat.
  • A követelés elleni védekezéshez felhasználhatja a munkavállaló saját cégének előzményeit is. Ha a munkavállaló nem használt megfelelő védő- vagy biztonsági eszközöket, amelyek korlátoznák a mérgező anyagoknak való kitettségét vagy csökkentenék az ismétlődő mozgások hatásait, akkor azzal érvelhet, hogy a munkavállaló sérülése nem okozati összefüggésben áll a munkájával.
Lemondás kecsesen 15. lépés
Lemondás kecsesen 15. lépés

3. lépés. Ismerje meg a munkavállaló egyéb tevékenységeit

Néha a krónikus sérülések vagy állapotok olyan tevékenységeknek tulajdoníthatók, amelyekben az alkalmazottak részt vesznek szabadidejükben.

  • Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló azt állítja, hogy jogosult munkavállalói kompenzációs ellátásra a carpalis alagút szindróma miatt. Bár csak hat hónapig dolgozott nálad, 20 éve rendszeresen gitároz. Így talán azzal érvelhet, hogy a carpalis alagút szindrómát a gitározás eredményeként fejlesztette ki, nem pedig az Ön számára.
  • A munkavállaló barátaival, családjával és munkatársaival interjút készíthet, hogy további információkat kapjon arról, hogy a munkavállaló mit csinál a munkától távol.
Légy álmos 12. lépés
Légy álmos 12. lépés

Lépés 4. Kérjen orvosi véleményt

Általában orvos véleményével kell rendelkeznie, amely egyértelműen alátámasztja azt az érvelését, hogy a munkavállaló sérülése nem okozati összefüggésben áll a munkavállalásával.

  • A munkavállalónak orvosa lesz, aki azt állítja, hogy a munkatevékenység közvetlenül felelős a sérüléséért vagy betegségéért.
  • Foglalkozási terapeutát vagy más szakembert is felkérhet, hogy bejárja a munkahelyét, és áttekintse azokat a tevékenységeket, amelyeket az alkalmazott végzett munkája során. A szakember ezután jelentést tesz közzé, amelyben megállapítja, hogy véleménye szerint a tevékenységek valószínűleg a munkavállaló sérüléseit okozták -e, ha azt az időtartamon keresztül végezték, amikor a munkavállaló az Ön számára dolgozott.
  • Mindig jobb, ha egy szakember személyesen figyeli és vizsgálja meg a munkahelyet, ahelyett, hogy egyszerűen leírná neki a munkaköri feladatokat, és véleményt kérne. Ez biztosítja, hogy a szakember viszonylag elfogulatlan véleményt mondjon arról, hogy az alkalmazottak valójában mit csinálnak a munkában.

4. módszer a 4 -ből: A munkavállaló érvelése nem felelt meg az orvosi követelményeknek

Végezze el a kutatást 6. lépés
Végezze el a kutatást 6. lépés

1. lépés. Kutatja az állam törvényeit

Az Ön államának törvényei olyan irányelveket tartalmaznak, amelyeket a munkavállalónak be kell tartania a munkavállalói kompenzációs ellátások igénybevételéhez.

  • A legtöbb állam megköveteli, hogy a munkavállaló (vagy Ön, mint munkáltató) értesítse az állami munkavállalók kártérítési ügynökségét. Az ügynökség meghallgatást tarthat, vagy elszámolási konferenciát írhat elő, mielőtt a munkavállaló engedélyt nyújthat be a bíróságon.
  • A munkavállalóknak általában be kell tartaniuk az alapellátó orvosuk vagy a sérüléseik kezelésére látott szakemberek által meghatározott irányelveket. Az orvos által előírt korlátozások be nem tartása az ellátásokra való jogosultság elvesztését eredményezheti.
Végezze el a kutatást 10. lépés
Végezze el a kutatást 10. lépés

2. lépés Határozza meg, hogy a munkavállaló mikor értesítette Önt a sérülésről

Minden állam megköveteli a munkavállalóktól, hogy a sérülés után egy bizonyos időn belül értesítsék a munkáltatókat, hogy megkaphassák a munkavállalók kompenzációs juttatásait.

  • Olyan speciális irányelveket kell fenntartania, amelyek tájékoztatják az alkalmazottakat arról, hogyan és kinek kell bejelenteniük a munkahelyi sérüléseket, és biztosítják, hogy minden alkalmazott megértse az irányelveit. Írjon jegyzőkönyvet az összes jelentésről, még akkor is, ha sérülést telefonon jelentenek be.
  • Ha a munkavállaló nem értesíti Önt a sérülésről az Ön államának munkavállalói kártalanítási törvénye által előírt módon, az adott törvény által megállapított határidő előtt, igényét jogosan el lehet utasítani.
  • Az értesítés általában írásos vagy szóbeli, és harmadik fél, például a munkavállaló házastársa vagy orvosa közölheti. Az értesítést a művezetőnek, vezetőnek vagy a munkáltató más képviselőjének kell megkapnia, aki felügyeleti képességgel rendelkezik a munkavállaló felett.
  • A határidő államonként változó, de általában a sérülés bekövetkezésétől számított három -öt hónapon belül van. Fokozatosan bekövetkező sérülések esetén az óra akkor kezd ketyegni, amikor a munkavállalónak oka van tudni a sérülésről, és hogy ez potenciálisan munkával kapcsolatos.
  • Néhány államnak nincs meghatározott határideje, ameddig értesíteni kell a munkáltatót, csupán megköveteli, hogy ezt a lehető leghamarabb közöljék.
  • Ezzel szemben egyes államokban, például Missouri államban, a határidő, amellyel a munkáltatót értesíteni kell a potenciálisan munkával kapcsolatos sérülésről, mindössze 30 nap.
  • Egyes államok azt is előírják, hogy a munkavállaló értesítse a munkavállalói kártérítés biztosításáért és szabályozásáért felelős állami ügynökséget. Ne feledje, hogy ha ez az Ön államában előírt követelmény, akkor valószínűleg kéznél kell lennie az értesítési eljárással kapcsolatos űrlapoknak és egyéb információknak, amelyeket a munkavállalók rendelkezésére kell bocsátania, amikor értesítik Önt a munkahelyi sérülésről.
Az idegesség leküzdése 16. lépés
Az idegesség leküzdése 16. lépés

3. lépés. Tekintse át a munkavállaló sérüléssel kapcsolatos orvosi nyilvántartását

Ha a munkavállaló elmulasztotta a szükséges orvos megbeszéléseket, vagy nem volt hajlandó eleget tenni az orvos ajánlásainak, akkor érvelhet azzal, hogy a munkavállaló nem jogosult munkavállalói kompenzációs ellátásokra.

  • Munkáltatóként értesítést kell kapnia minden olyan korlátozásról, amelyet a munkavállaló orvosa ír elő a munkaköri feladataival kapcsolatban. Ön felelős azért, hogy olyan munkát biztosítson, amelyet a munkavállaló korlátozásai szerint végezhet.
  • Ha a munkavállaló továbbra is a korlátozásain kívül végez munkát, akkor ezt használhatja a munkavállaló munkavállalói kompenzációs juttatásainak levágására.
  • Azok a munkavállalók, akik nem hajlandók együttműködni az őket kezelő orvosokkal, vagy folyamatosan kimaradnak a találkozókról, szintén veszélyben lehetnek, hogy elveszítik a munkavállalók kártérítési juttatásait.

Tippek

  • A munkavállalók kártérítési igényei elleni erős védekezés azon múlik, hogy a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó, minden munkavállaló rendelkezésére álló és következetesen érvényesített egyértelmű politikával rendelkezzünk.
  • A munkavállalók kártérítési igénye elleni esetleges mérgezés elleni védelem megőrzése érdekében a baleset utáni kábítószer- és alkoholvizsgálatot kell előírnia.

Ajánlott: