Hibás felmondási kérelem benyújtása (képekkel)

Tartalomjegyzék:

Hibás felmondási kérelem benyújtása (képekkel)
Hibás felmondási kérelem benyújtása (képekkel)

Videó: Hibás felmondási kérelem benyújtása (képekkel)

Videó: Hibás felmondási kérelem benyújtása (képekkel)
Videó: Adatalapú jövőtervezés a fekete hattyúk tavánál 2024, Március
Anonim

Sok oka lehet annak, hogy egy személyt jogtalanul felmondanak. Egy személy jogtalanul felmondható a munkaszerződés megszegésével. Ezenkívül jogtalanul megszüntethetik őket diszkrimináció miatt. Míg a munkaszerződés megszegésének pert polgári bíróságon oldják meg, a hátrányos megkülönböztetés miatt jogellenes felmondási kérelem benyújtásának általános folyamata az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC). Ha az EEOC nem tudja kielégítő módon megoldani a problémáját, akkor a szövetségi bíróságon is beperelheti munkáltatóját.

Lépések

Rész 1 /3: Annak megállapítása, hogy van -e esete

Végezze el a 3. kutatási lépést
Végezze el a 3. kutatási lépést

1. lépés. Határozza meg, hogy Ön „akarata szerint” alkalmazott -e

A munkavállalók többsége "kész". E megállapodás értelmében a munkáltató bármilyen okból vagy egyáltalán nem bocsáthatja el a munkavállalót. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármikor és bármilyen okból kiléphet. Negyvenkilenc állam „tetszés szerinti” állam (Montana kivételével mindegyik).

  • Vannak korlátai az „akaratos” foglalkoztatásnak. Először is, ha munkaszerződése van, akkor a szerződés felülírja a „tetszés szerint” tant. Ezenkívül a törvényes diszkriminációellenes törvények tiltják a bizonyos jellemzők elleni elfogultságból származó felmondásokat is.
  • Ezenkívül egyes államok korlátozzák a felmondás lehetőségét „közrendi” okokból, például nem lehet kirúgni, ha elmulasztják végrehajtani egy jogellenes cselekményt, vagy bejelentik a munkáltató jogellenes tevékenységét.
Végezze el a 11. kutatási lépést
Végezze el a 11. kutatási lépést

2. lépés: Ismerje meg a diszkrimináció elleni szövetségi törvény alapjait

A szövetségi törvények tiltják a faj, szín, nemzeti származás, vallás és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést. Emiatt tilos valakit kirúgni.

  • A szövetségi törvény tiltja a nemen alapuló megkülönböztetést is (függetlenül attól, hogy az illető férfi vagy nő). Ne feledje, hogy a „szex” magában foglalja a terhességet; ennek megfelelően törvénysértő kirúgni egy nőt, mert terhes.
  • Kor szerinti diszkrimináció. A szövetségi törvények értelmében tilos kirúgni valakit, aki 40 évesnél idősebb, életkora miatt.
  • A szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés jelenleg csak a szövetségi alkalmazottak számára tilos. A „szexuális irányultság” megkülönböztetés azonban a „nem” alá is tartozhat. Például illegális kirúgni egy meleg férfit, mert túl „nőies”, vagy más módon nem felel meg a nemi sztereotípiáknak.
  • Az is illegális, hogy valakit kirúgnak bosszúból, mert a munkavállaló bejelentette az illegális megkülönböztetést. Ez a tilalom akkor is érvényes, ha az EEOC később megállapítja, hogy nem történt megkülönböztetés.
Végezzen kutatást 15. lépés
Végezzen kutatást 15. lépés

3. lépés. Olvassa el az állami és helyi diszkriminációellenes törvényeket

Sok állam nagyobb védelmet nyújt, mint a szövetségi diszkriminációellenes törvények. Például az államok mintegy fele tiltja a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.

Írjon támogatási javaslatot 1. lépés
Írjon támogatási javaslatot 1. lépés

4. lépés: Ellenőrizze, hogy van -e munkaszerződése

A helytelen felmondási ügyek alapulhatnak „szerződésszegésen” is. Amennyiben munkaszerződése van, a munkáltatónak be kell tartania a szerződés feltételeit. A feltételek betartásának elmulasztása pert indíthat.

  • Például, ha meghatározott ideig garantált a munkaviszonya, akkor a munkáltatónak teljesítenie kell ezt az ígéretét, hacsak a szerződésben más nem engedélyezi a felmondását.
  • Egyes államok a kézikönyveket, politikai kézikönyveket és egyéb dokumentációkat „hallgatólagos szerződések” létrehozásának tekintik a munkáltató és a munkavállaló között. A hallgatólagos szerződés felmondási időre jogosíthat felmondási időre vagy végkielégítésre.
  • A kézikönyv nyelvének kellően világosnak kell lennie ahhoz, hogy egy ésszerű munkavállaló elhiggye, hogy szerződést ajánlanak. Például az ígéret előtti nyelv, mint a „kell” vagy „kell” vagy „soha”, elég egyértelmű bizonyítéka a szerződéses ígéretnek.
  • A szóbeli ígéretek is szerződést alkothatnak. Egyes bíróságok megállapították, hogy ahol a munkavállaló a kárára támaszkodik a munkáltató ígéretére, ott létrejött a szerződés.
Írjon támogatási javaslatot 18. lépés
Írjon támogatási javaslatot 18. lépés

5. lépés. Határozza meg a felmondás okát

Nézze meg a felmondási levelet vagy e -mailt, és próbálja megtalálni a megadott okot. A feltüntetett ok valójában nem lehet az igazi motiváció. Ha úgy gondolja, hogy a motiváció diszkriminatív volt, akkor jogtalan felmondási kereset benyújtásával kérhet jogorvoslatot.

Írjon támogatási javaslatot 5. lépés
Írjon támogatási javaslatot 5. lépés

6. lépés. Értsd meg a „konstruktív kisülést”

”Ne feledje, hogy akkor is hozhat jogtalan felmondási pert, ha felmondja a munkáját. A „konstruktív mentesítés” akkor fordul elő, amikor abbahagyja a munkát, mert a munkakörülmények annyira elviselhetetlenek voltak, hogy úgy érezte, nincs más választása, mint távoznia.

A „konstruktív mentesítést” nehéz bizonyítani. Be kell mutatnia, hogy a munkáltató létrehozta vagy megengedte az ellenséges munkakörnyezetet, vagy hogy a munkáltatója tudta, hogy a környezet valószínűleg kilépést okoz. Jó példa erre a szexuális zaklatás, amelyet a munkáltatója elnézi vagy részt vesz benne

Csökkentse a diákhitel kifizetéseit 1. lépés
Csökkentse a diákhitel kifizetéseit 1. lépés

7. lépés Dokumentálja az elfogultság vagy megtorlás mintáját

Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen diszkriminált, akkor bizonyítékokra lesz szüksége az elfogultságról. A vonatkozó dokumentumok magukban foglalják a fegyelmi figyelmeztetéseket, a teljesítményértékeléseket és az Ön és a felettese vagy a vezetőség más tagjai közötti kommunikációt.

A dokumentáció összegyűjtése nehéz lehet. Néhány cselekmény csak utólag tűnik diszkriminatívnak. A lehető legjobban üljön le, és írja le mindazt, amire emlékszik, hogy mondták vagy tették, ami elfogultságra utalhat. Jegyezze fel a dátumokat, a neveket és a válaszokat

Rész 3 /3: Panasz benyújtása az EEOC -hoz vagy az Ön állami ügynökségéhez

Kérdezzen meg valakit 12. lépés
Kérdezzen meg valakit 12. lépés

1. lépés. Határozza meg, hogy be kell -e nyújtani egy állami ügynökséghez

Az EEOC egy szövetségi ügynökség, amelyet a foglalkoztatási megkülönböztetés eseteinek kezelésére hoztak létre. Ezenkívül az EEOC lehetőséget ad arra, hogy az EEOC helyett panaszt nyújtson be az állami munkaügyi hivatalhoz.

  • Egyes államok nagyobb védelmet nyújtanak, és több jogot biztosítanak a felpereseknek, mint a szövetségi kormány, ezért előnyös lehet az állami ügynökséghez fordulni. Ellenőrizze államának Munkaügyi Minisztériuma webhelyét, hogy van -e állami ügynöksége.
  • Kalifornia például lehetővé teszi a kérelmezők számára, hogy azonnali „perelési jogot” kérjenek. Ez azt jelenti, hogy nem kell várnia az adminisztratív jogorvoslati lehetőségek kimerítésére, mielőtt bírósághoz fordul, mint az EEOC -nál.
  • A kaliforniai törvények tiltják a „csak angol” politikát és a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést is, amit a szövetségi törvény nem tilt. Sőt, a „fogyatékosságot” tágabban határozza meg, mint a szövetségi törvény.
A munkavállalói jelenléti problémák kezelése 4. lépés
A munkavállalói jelenléti problémák kezelése 4. lépés

2. lépés Tegye meg a szükséges előzetes lépéseket

Bizonyos esetekben a panasszal az EEOC -hoz vagy az állami ügynökséghez át kell dolgoznia a vállalati házirendet a panasz benyújtásához.

  • Ha azon gondolkozik, hogy kilép és konstruktív mentesítési igényt nyújt be, akkor követnie kell a vállalat zaklatásról vagy más módon ellenséges magatartásról szóló bejelentési irányelveit. Nézze meg a munkavállalói kézikönyvet, és kövesse az összes eljárást.
  • Ha szakszervezethez tartozik, akkor vegye fel a kapcsolatot szakszervezeti képviselőjével. A szakszervezetek gyakran rendelkeznek olyan szerződéses rendelkezésekkel, amelyek korlátozzák a szakszervezeti dolgozók képességét a munkával kapcsolatos perek benyújtására.
Légy jó állásinterjú 10. lépés
Légy jó állásinterjú 10. lépés

3. lépés. Fontolja meg munkaügyi ügyvéd felvételét

A munkajog államonként eltérő, és az Ön tényállása egyedi. Csak képzett foglalkoztatási ügyvéd nyújthat személyre szabott jogi tanácsot.

  • Ügyvéd kereséséhez vegye fel a kapcsolatot az állami ügyvédi kamara szervezetével. Rendelkezniük kell beutaló rendszerrel.
  • Ha a költségek aggodalomra adnak okot, kérdezze meg a rendkívüli díjakat. E megállapodás értelmében az ügyvéd csak akkor kap fizetést, ha megnyeri az ügyét. Általában körülbelül 33% -ot kap, ha az ügy rendeződik, és legfeljebb 40% -ot kap, ha az ügy tárgyalásra kerül. Ön azonban felelős a bírósági költségek nagy részéért (például a bejelentési díjakért, a szakértői díjakért és a bírósági újságírói költségekért).
Légy jó állásinterjú 1. lépés
Légy jó állásinterjú 1. lépés

4. lépés. Keresse meg a megfelelő ügynökségi irodát

Az EEOC országszerte rendelkezik kirendeltségekkel. Általában panaszát az ÖKO -hoz vagy a munkahelyéhez legközelebb álló EEOC irodában nyújtja be.

  • Ha irodát szeretne találni, keresse fel ezt a webhelyet, és írja be irányítószámát.
  • Ha állami ügynökséget keres, akkor érdeklődjön az állam Munkaügyi Minisztériumában.
Válassza ki a megfelelő válóügyvédet 7. lépés
Válassza ki a megfelelő válóügyvédet 7. lépés

Lépés 5. Hozzon létre egy találkozót az EEOC irodával

A lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba az EEOC -val (vagy az állami hivatallal). Sok különböző határidőt kell betartania, amikor megkülönböztetés iránti igényét érvényesíti.

Általában panaszt kell benyújtania az EEOC -hoz a megkülönböztető cselekmény bekövetkezésétől számított 180 napon belül. Ha az Ön államának törvényei tiltják a megkülönböztetést a szövetségi törvényekkel megegyező alapon, akkor a határidő 300 napra meghosszabbodik

Végezzen büntetőjogi háttér -ellenőrzést 2. lépés
Végezzen büntetőjogi háttér -ellenőrzést 2. lépés

6. Töltse ki panaszát

Panaszt nyújthat be személyesen bármely EEOC irodában, amelyet választ. Minden hivatal saját eljárással rendelkezik a panaszok benyújtására. Általában azonban egy EEOC személyzeti ügyvéd interjút készít Önnel.

Az interjú során a munkatárs értékelni fogja, hogy a munkáltató cselekedetei jogellenes megkülönböztetésnek tűnnek -e vagy sem

Szerezze meg születési anyakönyvi kivonatának másolatát Ohio államban 6. lépésben
Szerezze meg születési anyakönyvi kivonatának másolatát Ohio államban 6. lépésben

7. lépés: Fájl küldése levélben

Ha nem tud megállni, akkor postai úton küldhet be. Postai úton történő küldéshez küldjön az EEOC -nak egy levelet, amely tartalmazza a következő információkat:

  • nevét, címét és telefonszámát
  • annak a munkáltatónak a neve, címe és telefonszáma, aki ellen panasszal kíván élni
  • az ott foglalkoztatottak száma (ha ismert)
  • az Ön szerint diszkriminatív események rövid leírása
  • amikor az események lezajlottak
  • miért hiszi, hogy diszkrimináció ért
  • aláírása (szükséges a vizsgálat megkezdéséhez)
Gazdagodás 16. lépés
Gazdagodás 16. lépés

8. lépés. Várja meg a döntést

Miután meghallgatta Önt és panaszát megkapta, az EEOC eldönti, hogy érvényesíti -e követelését. Döntésüket postán küldik Önnek.

  • Ha az EEOC folytatni akarja a panaszát, elküldi Önnek a „Diskrimináció vádja” űrlapot, amely leírja az Ön által leírt esetet. A visszaküldés előtt ellenőriznie kell, majd alá kell írnia.
  • Amint az EEOC megkapja az aláírt „Charge” formanyomtatványt, interjút készít korábbi munkáltatójával, és megkönnyíti az elszámolást.
Válassza ki a megfelelő váló ügyvédet 13. lépés
Válassza ki a megfelelő váló ügyvédet 13. lépés

9. lépés. Kérjen „perelési jogot” kérő levelet

Az EEOC -nak 180 napja van arra, hogy eldöntse, érvényesíti -e követelését. Ha 180 nap telik el, akkor kérhet „perelési jogot” kérő levelet, amely felhatalmazza Önt, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon korábbi munkáltatója ellen.

Miután megkapta a levelet, 90 napja van arra, hogy keresetet nyújtson be a szövetségi bíróságon

3. rész a 3 -ból: Kereset benyújtása volt munkáltatója ellen

Dokumentum hitelesítése 9. lépés
Dokumentum hitelesítése 9. lépés

1. lépés. Keresse meg a megfelelő bíróságot

Ha szerződésszegési igényt nyújt be, akkor azt az állami bíróságot fogja benyújtani, ahol dolgozott. Ha szövetségi megkülönböztetésellenes vagy megtorló keresetet nyújt be, akkor a szövetségi kerületi bírósághoz kell fordulnia.

Ha pert indít az állami vagy helyi diszkriminációellenes törvények vagy rendeletek alapján, akkor benyújthatja ezeket a kereseteket az állami bírósághoz anélkül, hogy előzetesen átmenne az EEOC-on

Készítsen meghatalmazást 4. lépés
Készítsen meghatalmazást 4. lépés

2. lépés Készítsen panaszt

Az ügyvédnek elő kell készítenie a panaszt. A panaszban Ön (ügyvédje útján) hivatkozik a per alapjául szolgáló tényekre és a keresetet engedélyező törvényekre.

Mindig kérje meg ügyvédjétől a bíróságon benyújtott minden másolatát. Így nyomon követheti, hogy ügyvédje mennyire figyel oda az ügyére

Nevének megváltoztatása Texasban 13. lépés
Nevének megváltoztatása Texasban 13. lépés

3. lépés. Panasz benyújtása

A panaszt be kell nyújtani, és meg kell fizetni a bejelentési díjat. Valószínűleg Ön lesz a felelős a díjak benyújtásáért, még akkor is, ha rendkívüli díjas megállapodás alapján működik.

  • Ha ügyvéd nélkül folytatja eljárását, vigye a panaszt a bírósági titkárság irodájába, és mondja el, hogy benyújtani kívánja. Győződjön meg róla, hogy több példányt is hoz a panaszból, és az ügyintéző mindegyikével rendelkezik időbélyegzővel.
  • Ha bejelentést tesz, akkor hívjon előre, és kérdezze meg az ügyintézőt, mennyi az iktatási díj, és milyen fizetési módok elfogadhatók.
Kérje a gyermektartási támogatást 3. lépés
Kérje a gyermektartási támogatást 3. lépés

4. Légy kézbesítve értesítést és idézést korábbi munkáltatódnál

A jogosulatlan felmondási eljárás kezdeményezéséhez értesítést kell küldenie korábbi munkáltatójának, különben a bíróság nem lesz képes tárgyalni az ügyét. A szolgáltatást általában többféle módon végzik: postai úton, a seriffen vagy egy professzionális folyamatszerveren keresztül.

  • A postai úton történő kiszolgáláshoz hitelesített levelet kell használni, visszaküldési nyugtát kell kérni.
  • Ha személyesen szeretné kézbesíteni az értesítést és az idézést, akkor vagy a megyei seriffet, vagy egy professzionális folyamatszervert kell használnia. A legtöbb megyében bármelyiket használhatja. Kérdezze meg az ügyintézőt, hogy megengedett -e bármelyik.
  • Ha személyes szolgáltatást használ, akkor ki kell töltenie a „Szolgáltatási értesítés” űrlapot. Lehet más néven is. Ennek az űrlapnak az a célja, hogy a szerver megerősítse a szolgáltatás elvégzését. Aláírása után benyújtják a bírósági titkárhoz.
  • Az ügyvédnek kell kezelnie a folyamatokkal kapcsolatos ügyintézést. A díjat, ha van ilyen, Önnek kell megfizetnie.
Jelentkezzen a gyermektartásra 8. lépés
Jelentkezzen a gyermektartásra 8. lépés

5. lépés. Vegyen részt a felfedezési folyamatban

A tárgyalás előtt Ön és volt munkáltatója egy felfedezésnek nevezett folyamaton megy keresztül, amelyben megosztja egymással azokat a dokumentumokat és információkat, amelyeket a tárgyaláson bizonyítani kíván.

  • A felfedezésnek három alapvető szakasza van: írásbeli felfedezés, dokumentumgyártás és letétbe helyezés. A korábbi munkáltatója e szakaszok bármelyikében felveheti Önnel a kapcsolatot a megegyezés érdekében.
  • Az írásbeli felfedezés során Ön és volt munkáltatója megosztják egymással a "lekérdezések" néven ismert írásbeli kérdéseket. Írásos választ fog adni a feltett kérdésekre, kivéve, ha jogi oka van annak, hogy korábbi munkáltatója nem jogosult a kérdés megválaszolására.
  • Például volt munkáltatója kérdezhet Öntől valamit, amit valójában véd az ügyvéd-ügyfél kiváltsága. Ezekben az esetekben úgy válaszolna, ha kifogást emelne azzal kapcsolatban, hogy a kérdés az ügyvéd-ügyfél kiváltsága által védett információkat kér.
  • A dokumentumok előállítása során megkérheti korábbi munkáltatóját, hogy adjon másolatot azokról a dokumentumokról, amelyek potenciálisan kapcsolódnak az ügyéhez. Például megkérheti munkáltatóját, hogy adja át a teljes személyi állomány másolatát.
  • A lerakások során Ön és volt munkáltatója interjút készítenek egymással és az esetleges tanúkkal. Például interjút készíthet az alkalmazottak felmondásának rögzítéséért és feldolgozásáért felelős humánerőforrás -felügyelővel.
  • Amikor lerakást végez, a letiltott személy esküt tesz, mintha a tárgyalóteremben lenne, és minden kérdést és választ egy bírósági riporter rögzít.
Nyugdíjbejelentés 1. lépés
Nyugdíjbejelentés 1. lépés

6. lépés: Fontolja meg az alternatív vitarendezést

A felfedezés során bármikor dönthet úgy, hogy egy alternatív vitarendezési módszer, például a közvetítés vagy a választottbírósági eljárás lenne a legjobb megoldás a probléma megoldására.

  • Egyes bíróságok megkövetelhetik a felektől, hogy próbáljanak meg mediációt vagy másfajta alternatív vitarendezést a tárgyalás időpontjának meghatározása előtt.
  • A mediáció egy semleges harmadik felet használ, hogy segítsen Önnek és volt munkáltatójának olyan kompromisszumra jutni, amely mindketten elégedett. A választottbíróság inkább egy egyszerűsített tárgyaláshoz hasonlít, rövidebb felfedezéssel, kevésbé szigorú eljárási és bizonyítási szabályokkal.
Kérje a gyermektartást 24. lépés
Kérje a gyermektartást 24. lépés

7. lépés. Folytassa a perét

Ha nem oldja meg követeléseit közvetítéssel vagy választottbírósági eljárással, akkor tárgyalást kell folytatnia. A tárgyaláson mind Ön, mind korábbi munkáltatója bemutatja a bizonyítékokat, és tanúkat hív be, hogy bizonyítsák az Ön oldalát. A végső döntés arról, hogy kinek van igaza és ki téved, a bíró vagy az esküdtszék hozza meg.

Videó - A szolgáltatás használatával bizonyos információk megoszthatók a YouTube -lal

Tippek

  • Az EEOC együttműködik a helyi vagy állami ügynökségekkel, ha igényt nyújtott be annak biztosítására, hogy a szövetségi és az állami jogok egyaránt védettek legyenek.
  • Érdemes megtartani egy olyan ügyvédet, aki járatos a munkajogban, mielőtt benyújtja a keresetet az EEOC -hoz, különösen akkor, ha külön kereset benyújtását fontolgatja.

Ajánlott: