Sok oka lehet annak, hogy egy személyt jogtalanul felmondanak. Egy személy jogtalanul felmondható a munkaszerződés megszegésével. Ezenkívül jogtalanul megszüntethetik őket diszkrimináció miatt. Míg a munkaszerződés megszegésének pert polgári bíróságon oldják meg, a hátrányos megkülönböztetés miatt jogellenes felmondási kérelem benyújtásának általános folyamata az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC). Ha az EEOC nem tudja kielégítő módon megoldani a problémáját, akkor a szövetségi bíróságon is beperelheti munkáltatóját.
Lépések
Rész 1 /3: Annak megállapítása, hogy van -e esete
1. lépés. Határozza meg, hogy Ön „akarata szerint” alkalmazott -e
A munkavállalók többsége "kész". E megállapodás értelmében a munkáltató bármilyen okból vagy egyáltalán nem bocsáthatja el a munkavállalót. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármikor és bármilyen okból kiléphet. Negyvenkilenc állam „tetszés szerinti” állam (Montana kivételével mindegyik).
- Vannak korlátai az „akaratos” foglalkoztatásnak. Először is, ha munkaszerződése van, akkor a szerződés felülírja a „tetszés szerint” tant. Ezenkívül a törvényes diszkriminációellenes törvények tiltják a bizonyos jellemzők elleni elfogultságból származó felmondásokat is.
- Ezenkívül egyes államok korlátozzák a felmondás lehetőségét „közrendi” okokból, például nem lehet kirúgni, ha elmulasztják végrehajtani egy jogellenes cselekményt, vagy bejelentik a munkáltató jogellenes tevékenységét.
2. lépés: Ismerje meg a diszkrimináció elleni szövetségi törvény alapjait
A szövetségi törvények tiltják a faj, szín, nemzeti származás, vallás és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést. Emiatt tilos valakit kirúgni.
- A szövetségi törvény tiltja a nemen alapuló megkülönböztetést is (függetlenül attól, hogy az illető férfi vagy nő). Ne feledje, hogy a „szex” magában foglalja a terhességet; ennek megfelelően törvénysértő kirúgni egy nőt, mert terhes.
- Kor szerinti diszkrimináció. A szövetségi törvények értelmében tilos kirúgni valakit, aki 40 évesnél idősebb, életkora miatt.
- A szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés jelenleg csak a szövetségi alkalmazottak számára tilos. A „szexuális irányultság” megkülönböztetés azonban a „nem” alá is tartozhat. Például illegális kirúgni egy meleg férfit, mert túl „nőies”, vagy más módon nem felel meg a nemi sztereotípiáknak.
- Az is illegális, hogy valakit kirúgnak bosszúból, mert a munkavállaló bejelentette az illegális megkülönböztetést. Ez a tilalom akkor is érvényes, ha az EEOC később megállapítja, hogy nem történt megkülönböztetés.
3. lépés. Olvassa el az állami és helyi diszkriminációellenes törvényeket
Sok állam nagyobb védelmet nyújt, mint a szövetségi diszkriminációellenes törvények. Például az államok mintegy fele tiltja a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.
4. lépés: Ellenőrizze, hogy van -e munkaszerződése
A helytelen felmondási ügyek alapulhatnak „szerződésszegésen” is. Amennyiben munkaszerződése van, a munkáltatónak be kell tartania a szerződés feltételeit. A feltételek betartásának elmulasztása pert indíthat.
- Például, ha meghatározott ideig garantált a munkaviszonya, akkor a munkáltatónak teljesítenie kell ezt az ígéretét, hacsak a szerződésben más nem engedélyezi a felmondását.
- Egyes államok a kézikönyveket, politikai kézikönyveket és egyéb dokumentációkat „hallgatólagos szerződések” létrehozásának tekintik a munkáltató és a munkavállaló között. A hallgatólagos szerződés felmondási időre jogosíthat felmondási időre vagy végkielégítésre.
- A kézikönyv nyelvének kellően világosnak kell lennie ahhoz, hogy egy ésszerű munkavállaló elhiggye, hogy szerződést ajánlanak. Például az ígéret előtti nyelv, mint a „kell” vagy „kell” vagy „soha”, elég egyértelmű bizonyítéka a szerződéses ígéretnek.
- A szóbeli ígéretek is szerződést alkothatnak. Egyes bíróságok megállapították, hogy ahol a munkavállaló a kárára támaszkodik a munkáltató ígéretére, ott létrejött a szerződés.
5. lépés. Határozza meg a felmondás okát
Nézze meg a felmondási levelet vagy e -mailt, és próbálja megtalálni a megadott okot. A feltüntetett ok valójában nem lehet az igazi motiváció. Ha úgy gondolja, hogy a motiváció diszkriminatív volt, akkor jogtalan felmondási kereset benyújtásával kérhet jogorvoslatot.
6. lépés. Értsd meg a „konstruktív kisülést”
”Ne feledje, hogy akkor is hozhat jogtalan felmondási pert, ha felmondja a munkáját. A „konstruktív mentesítés” akkor fordul elő, amikor abbahagyja a munkát, mert a munkakörülmények annyira elviselhetetlenek voltak, hogy úgy érezte, nincs más választása, mint távoznia.
A „konstruktív mentesítést” nehéz bizonyítani. Be kell mutatnia, hogy a munkáltató létrehozta vagy megengedte az ellenséges munkakörnyezetet, vagy hogy a munkáltatója tudta, hogy a környezet valószínűleg kilépést okoz. Jó példa erre a szexuális zaklatás, amelyet a munkáltatója elnézi vagy részt vesz benne
7. lépés Dokumentálja az elfogultság vagy megtorlás mintáját
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen diszkriminált, akkor bizonyítékokra lesz szüksége az elfogultságról. A vonatkozó dokumentumok magukban foglalják a fegyelmi figyelmeztetéseket, a teljesítményértékeléseket és az Ön és a felettese vagy a vezetőség más tagjai közötti kommunikációt.
A dokumentáció összegyűjtése nehéz lehet. Néhány cselekmény csak utólag tűnik diszkriminatívnak. A lehető legjobban üljön le, és írja le mindazt, amire emlékszik, hogy mondták vagy tették, ami elfogultságra utalhat. Jegyezze fel a dátumokat, a neveket és a válaszokat
Rész 3 /3: Panasz benyújtása az EEOC -hoz vagy az Ön állami ügynökségéhez
1. lépés. Határozza meg, hogy be kell -e nyújtani egy állami ügynökséghez
Az EEOC egy szövetségi ügynökség, amelyet a foglalkoztatási megkülönböztetés eseteinek kezelésére hoztak létre. Ezenkívül az EEOC lehetőséget ad arra, hogy az EEOC helyett panaszt nyújtson be az állami munkaügyi hivatalhoz.
- Egyes államok nagyobb védelmet nyújtanak, és több jogot biztosítanak a felpereseknek, mint a szövetségi kormány, ezért előnyös lehet az állami ügynökséghez fordulni. Ellenőrizze államának Munkaügyi Minisztériuma webhelyét, hogy van -e állami ügynöksége.
- Kalifornia például lehetővé teszi a kérelmezők számára, hogy azonnali „perelési jogot” kérjenek. Ez azt jelenti, hogy nem kell várnia az adminisztratív jogorvoslati lehetőségek kimerítésére, mielőtt bírósághoz fordul, mint az EEOC -nál.
- A kaliforniai törvények tiltják a „csak angol” politikát és a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést is, amit a szövetségi törvény nem tilt. Sőt, a „fogyatékosságot” tágabban határozza meg, mint a szövetségi törvény.
2. lépés Tegye meg a szükséges előzetes lépéseket
Bizonyos esetekben a panasszal az EEOC -hoz vagy az állami ügynökséghez át kell dolgoznia a vállalati házirendet a panasz benyújtásához.
- Ha azon gondolkozik, hogy kilép és konstruktív mentesítési igényt nyújt be, akkor követnie kell a vállalat zaklatásról vagy más módon ellenséges magatartásról szóló bejelentési irányelveit. Nézze meg a munkavállalói kézikönyvet, és kövesse az összes eljárást.
- Ha szakszervezethez tartozik, akkor vegye fel a kapcsolatot szakszervezeti képviselőjével. A szakszervezetek gyakran rendelkeznek olyan szerződéses rendelkezésekkel, amelyek korlátozzák a szakszervezeti dolgozók képességét a munkával kapcsolatos perek benyújtására.
3. lépés. Fontolja meg munkaügyi ügyvéd felvételét
A munkajog államonként eltérő, és az Ön tényállása egyedi. Csak képzett foglalkoztatási ügyvéd nyújthat személyre szabott jogi tanácsot.
- Ügyvéd kereséséhez vegye fel a kapcsolatot az állami ügyvédi kamara szervezetével. Rendelkezniük kell beutaló rendszerrel.
- Ha a költségek aggodalomra adnak okot, kérdezze meg a rendkívüli díjakat. E megállapodás értelmében az ügyvéd csak akkor kap fizetést, ha megnyeri az ügyét. Általában körülbelül 33% -ot kap, ha az ügy rendeződik, és legfeljebb 40% -ot kap, ha az ügy tárgyalásra kerül. Ön azonban felelős a bírósági költségek nagy részéért (például a bejelentési díjakért, a szakértői díjakért és a bírósági újságírói költségekért).
4. lépés. Keresse meg a megfelelő ügynökségi irodát
Az EEOC országszerte rendelkezik kirendeltségekkel. Általában panaszát az ÖKO -hoz vagy a munkahelyéhez legközelebb álló EEOC irodában nyújtja be.
- Ha irodát szeretne találni, keresse fel ezt a webhelyet, és írja be irányítószámát.
- Ha állami ügynökséget keres, akkor érdeklődjön az állam Munkaügyi Minisztériumában.
Lépés 5. Hozzon létre egy találkozót az EEOC irodával
A lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba az EEOC -val (vagy az állami hivatallal). Sok különböző határidőt kell betartania, amikor megkülönböztetés iránti igényét érvényesíti.
Általában panaszt kell benyújtania az EEOC -hoz a megkülönböztető cselekmény bekövetkezésétől számított 180 napon belül. Ha az Ön államának törvényei tiltják a megkülönböztetést a szövetségi törvényekkel megegyező alapon, akkor a határidő 300 napra meghosszabbodik
6. Töltse ki panaszát
Panaszt nyújthat be személyesen bármely EEOC irodában, amelyet választ. Minden hivatal saját eljárással rendelkezik a panaszok benyújtására. Általában azonban egy EEOC személyzeti ügyvéd interjút készít Önnel.
Az interjú során a munkatárs értékelni fogja, hogy a munkáltató cselekedetei jogellenes megkülönböztetésnek tűnnek -e vagy sem
7. lépés: Fájl küldése levélben
Ha nem tud megállni, akkor postai úton küldhet be. Postai úton történő küldéshez küldjön az EEOC -nak egy levelet, amely tartalmazza a következő információkat:
- nevét, címét és telefonszámát
- annak a munkáltatónak a neve, címe és telefonszáma, aki ellen panasszal kíván élni
- az ott foglalkoztatottak száma (ha ismert)
- az Ön szerint diszkriminatív események rövid leírása
- amikor az események lezajlottak
- miért hiszi, hogy diszkrimináció ért
- aláírása (szükséges a vizsgálat megkezdéséhez)
8. lépés. Várja meg a döntést
Miután meghallgatta Önt és panaszát megkapta, az EEOC eldönti, hogy érvényesíti -e követelését. Döntésüket postán küldik Önnek.
- Ha az EEOC folytatni akarja a panaszát, elküldi Önnek a „Diskrimináció vádja” űrlapot, amely leírja az Ön által leírt esetet. A visszaküldés előtt ellenőriznie kell, majd alá kell írnia.
- Amint az EEOC megkapja az aláírt „Charge” formanyomtatványt, interjút készít korábbi munkáltatójával, és megkönnyíti az elszámolást.
9. lépés. Kérjen „perelési jogot” kérő levelet
Az EEOC -nak 180 napja van arra, hogy eldöntse, érvényesíti -e követelését. Ha 180 nap telik el, akkor kérhet „perelési jogot” kérő levelet, amely felhatalmazza Önt, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon korábbi munkáltatója ellen.
Miután megkapta a levelet, 90 napja van arra, hogy keresetet nyújtson be a szövetségi bíróságon
3. rész a 3 -ból: Kereset benyújtása volt munkáltatója ellen
1. lépés. Keresse meg a megfelelő bíróságot
Ha szerződésszegési igényt nyújt be, akkor azt az állami bíróságot fogja benyújtani, ahol dolgozott. Ha szövetségi megkülönböztetésellenes vagy megtorló keresetet nyújt be, akkor a szövetségi kerületi bírósághoz kell fordulnia.
Ha pert indít az állami vagy helyi diszkriminációellenes törvények vagy rendeletek alapján, akkor benyújthatja ezeket a kereseteket az állami bírósághoz anélkül, hogy előzetesen átmenne az EEOC-on
2. lépés Készítsen panaszt
Az ügyvédnek elő kell készítenie a panaszt. A panaszban Ön (ügyvédje útján) hivatkozik a per alapjául szolgáló tényekre és a keresetet engedélyező törvényekre.
Mindig kérje meg ügyvédjétől a bíróságon benyújtott minden másolatát. Így nyomon követheti, hogy ügyvédje mennyire figyel oda az ügyére
3. lépés. Panasz benyújtása
A panaszt be kell nyújtani, és meg kell fizetni a bejelentési díjat. Valószínűleg Ön lesz a felelős a díjak benyújtásáért, még akkor is, ha rendkívüli díjas megállapodás alapján működik.
- Ha ügyvéd nélkül folytatja eljárását, vigye a panaszt a bírósági titkárság irodájába, és mondja el, hogy benyújtani kívánja. Győződjön meg róla, hogy több példányt is hoz a panaszból, és az ügyintéző mindegyikével rendelkezik időbélyegzővel.
- Ha bejelentést tesz, akkor hívjon előre, és kérdezze meg az ügyintézőt, mennyi az iktatási díj, és milyen fizetési módok elfogadhatók.
4. Légy kézbesítve értesítést és idézést korábbi munkáltatódnál
A jogosulatlan felmondási eljárás kezdeményezéséhez értesítést kell küldenie korábbi munkáltatójának, különben a bíróság nem lesz képes tárgyalni az ügyét. A szolgáltatást általában többféle módon végzik: postai úton, a seriffen vagy egy professzionális folyamatszerveren keresztül.
- A postai úton történő kiszolgáláshoz hitelesített levelet kell használni, visszaküldési nyugtát kell kérni.
- Ha személyesen szeretné kézbesíteni az értesítést és az idézést, akkor vagy a megyei seriffet, vagy egy professzionális folyamatszervert kell használnia. A legtöbb megyében bármelyiket használhatja. Kérdezze meg az ügyintézőt, hogy megengedett -e bármelyik.
- Ha személyes szolgáltatást használ, akkor ki kell töltenie a „Szolgáltatási értesítés” űrlapot. Lehet más néven is. Ennek az űrlapnak az a célja, hogy a szerver megerősítse a szolgáltatás elvégzését. Aláírása után benyújtják a bírósági titkárhoz.
- Az ügyvédnek kell kezelnie a folyamatokkal kapcsolatos ügyintézést. A díjat, ha van ilyen, Önnek kell megfizetnie.
5. lépés. Vegyen részt a felfedezési folyamatban
A tárgyalás előtt Ön és volt munkáltatója egy felfedezésnek nevezett folyamaton megy keresztül, amelyben megosztja egymással azokat a dokumentumokat és információkat, amelyeket a tárgyaláson bizonyítani kíván.
- A felfedezésnek három alapvető szakasza van: írásbeli felfedezés, dokumentumgyártás és letétbe helyezés. A korábbi munkáltatója e szakaszok bármelyikében felveheti Önnel a kapcsolatot a megegyezés érdekében.
- Az írásbeli felfedezés során Ön és volt munkáltatója megosztják egymással a "lekérdezések" néven ismert írásbeli kérdéseket. Írásos választ fog adni a feltett kérdésekre, kivéve, ha jogi oka van annak, hogy korábbi munkáltatója nem jogosult a kérdés megválaszolására.
- Például volt munkáltatója kérdezhet Öntől valamit, amit valójában véd az ügyvéd-ügyfél kiváltsága. Ezekben az esetekben úgy válaszolna, ha kifogást emelne azzal kapcsolatban, hogy a kérdés az ügyvéd-ügyfél kiváltsága által védett információkat kér.
- A dokumentumok előállítása során megkérheti korábbi munkáltatóját, hogy adjon másolatot azokról a dokumentumokról, amelyek potenciálisan kapcsolódnak az ügyéhez. Például megkérheti munkáltatóját, hogy adja át a teljes személyi állomány másolatát.
- A lerakások során Ön és volt munkáltatója interjút készítenek egymással és az esetleges tanúkkal. Például interjút készíthet az alkalmazottak felmondásának rögzítéséért és feldolgozásáért felelős humánerőforrás -felügyelővel.
- Amikor lerakást végez, a letiltott személy esküt tesz, mintha a tárgyalóteremben lenne, és minden kérdést és választ egy bírósági riporter rögzít.
6. lépés: Fontolja meg az alternatív vitarendezést
A felfedezés során bármikor dönthet úgy, hogy egy alternatív vitarendezési módszer, például a közvetítés vagy a választottbírósági eljárás lenne a legjobb megoldás a probléma megoldására.
- Egyes bíróságok megkövetelhetik a felektől, hogy próbáljanak meg mediációt vagy másfajta alternatív vitarendezést a tárgyalás időpontjának meghatározása előtt.
- A mediáció egy semleges harmadik felet használ, hogy segítsen Önnek és volt munkáltatójának olyan kompromisszumra jutni, amely mindketten elégedett. A választottbíróság inkább egy egyszerűsített tárgyaláshoz hasonlít, rövidebb felfedezéssel, kevésbé szigorú eljárási és bizonyítási szabályokkal.
7. lépés. Folytassa a perét
Ha nem oldja meg követeléseit közvetítéssel vagy választottbírósági eljárással, akkor tárgyalást kell folytatnia. A tárgyaláson mind Ön, mind korábbi munkáltatója bemutatja a bizonyítékokat, és tanúkat hív be, hogy bizonyítsák az Ön oldalát. A végső döntés arról, hogy kinek van igaza és ki téved, a bíró vagy az esküdtszék hozza meg.
Videó - A szolgáltatás használatával bizonyos információk megoszthatók a YouTube -lal
Tippek
- Az EEOC együttműködik a helyi vagy állami ügynökségekkel, ha igényt nyújtott be annak biztosítására, hogy a szövetségi és az állami jogok egyaránt védettek legyenek.
- Érdemes megtartani egy olyan ügyvédet, aki járatos a munkajogban, mielőtt benyújtja a keresetet az EEOC -hoz, különösen akkor, ha külön kereset benyújtását fontolgatja.