A végkielégítés olyan pénzösszeg, amelyet a munkáltató vállalja a munkavállalónak a felmondás után. A munkáltatónak általában nem kell végkielégítést ajánlania. Ha azonban felmondták, akkor kérnie kell. Továbbá, ha munkaszerződésről tárgyal, akkor érdemes lehet a szerződésben szereplő végkielégítést kapni.
Lépések
Rész 1 /2: A végkielégítés megértése
1. Lépés. Értse meg, hogy nincs szükség szakításra
A felmondást a törvény általában nem írja elő. A munkáltató azonban beleegyezhet abba, hogy munkaszerződés részét képezi. Alternatív megoldásként a munkáltató felmondást is kínálhat a felmondáskor, még akkor is, ha ez nem szerepelt a munkaszerződésben. A végkielégítés egy összegben vagy részletekben is kifizethető.
- A végkielégítés szintén nem „munkanélküli -biztosítás”. A munkanélküli -ellátások készpénzes kifizetések, amelyek a kereseted százalékán alapulnak. Minden állam megad egy maximális összeget. A biztosítást a munkáltatója fizeti.
- A munkanélküli segély kiszámításával kapcsolatos tippeket a Munkanélküliség számítása című cikkben találja.
2. lépés. Ismerje meg a mentességet és a kiadást
Egyes munkáltatók felmondást ajánlanak a munkavállalóknak annak érdekében, hogy korlátozzák az esetleges pereknek való kitettségüket. Bár a végkielégítés felajánlása önmagában nem bizonyítja a munkáltató jogsértését, egyes munkáltatók ennek ellenére felajánlják a végkielégítést, ha azt gyanítják, hogy egy alkalmazott beperelheti a vállalatot. A végkielégítés megszerzéséhez a munkavállalónak alá kell írnia a felmentést minden jogi követelésről.
Ezek a mentességek mentesítik a munkáltatót a jogi felelősség alól, és mindaddig érvényesek, amíg a munkavállaló önként és tudatosan aláírta. Annak ellenére, hogy nem akadályozhatja meg, hogy a hátrányos megkülönböztetésről az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának tudósítson, megakadályozhatja, hogy magánjogi pert indítson
3. lépés. Határozza meg a végkielégítési csomag részeit
A végkielégítési csomag nem csak pénzkifizetést tartalmazhat. A végkielégítési csomagok a következőket is tartalmazhatják:
- Egészség és wellness előnyök
- Pozitív ajánlólevelek
- Vitathatatlan munkanélküli -járadék
- Költözési költségek
- Mobiltelefon, számítógép stb.
4. lépés. Kutatja, hogy a szakítás gyakori -e az iparágban
Ha munkaszerződésről tárgyal, akkor érdemes tudni, hogy a szakítás általában szerepel -e az iparág munkaszerződéseiben. Próbáljon példákat találni a munkaszerződésekre, vagy beszéljen egy ügyvéddel, aki gyakorolja a munkajogot, és szakosodott az adott iparágra.
Ügyvéd felkereséséhez keresse fel államának ügyvédi kamaráját, amelynek egy ajánlási programot kell futtatnia
2. rész: A végkielégítés kiszámítása
1. lépés. Olvassa el munkaszerződését
Ha elbocsátották, akkor nézze meg a munkaszerződését, hogy megállapíthatja -e, hogy jogosult -e a végkielégítésre. Ha igen, akkor a szerződésben fel kell tüntetni a végkielégítés kiszámításának módját.
-
A végkielégítést leggyakrabban a vállalatnál töltött idő alapján számítják ki. Például gyakori, hogy az órabérű alkalmazottaknak egy heti fizetést kínálnak minden évben, amelyet a cégnél töltöttek.
Ha öt évig dolgozott egy vállalatnál, akkor öt hetes fizetést kapna a jelenlegi fizetési ráta szerint
-
A fizetett alkalmazottaknak néha legalább kéthetes fizetést kínálnak minden évben, amikor a cégnél voltak.
Ennek megfelelően az éves fizetését elosztja 52 -tel, hogy megkapja a heti fizetés mértékét. Ezután szorozza meg ezt a fizetés mértékét a hetek számával. Ha 39 000 dollárt keres évente, akkor heti 750 dollárt keres. Ha 10 évig dolgozna a cégnél, akkor 7 500 dollár végkielégítést kapna
2. lépés Kérdezze meg, hogy a beteg- és szabadságidőt „be lehet -e váltani”
”Előfordulhat, hogy Önnek nincs automatikus joga a felhalmozott beteg idő, a szabadságnapok vagy a személyes idő értékének„ kifizetésére”. Valójában kevés állami törvény megköveteli a munkáltatótól. Olvassa el a munkaszerződését, hogy megtudja, milyen szabályok vonatkoznak ezúttal a beváltásra. Ha nem talál szabályt, kérdezze meg munkáltatóját, hogy kap -e fizetést ezúttal.
3. lépés. Tárgyalás a végkielégítésről
Ha a szerződése nem tartalmaz a felmondással kapcsolatos záradékot, akkor megpróbálhat tárgyalni. Gondolnia kell a munkáltatója által felajánlott kezdeti ügyletekre anélkül, hogy azonnal elfogadná azokat. Ha elmúltál 40 éves, akkor a szövetségi törvény 21 napot biztosít a végkielégítés megvizsgálására.
- Az ellenjavallathoz meg kell találnia az okát, hogy miért van szüksége több pénzre. A karrier -edzők azt tanácsolják, hogy említse meg azt a tényt, hogy nemrég vett új házat, vagy egyéb közelmúltbeli, nagy költségei vannak. Előfordulhat, hogy a munkáltató kellően motivált ahhoz, hogy aláírja a felmentést és engedje el, hogy növelni fogja a végkielégítés összegét, csak hogy aláírja.
- Ha betegsége van a családban, kérjen hosszabb egészségügyi ellátást. További hat hónapot kaphat, mielőtt el kell mennie a COBRA -ra.