Hogyan kell eldönteni, hogy elfogad -e állásajánlatot (képekkel)

Tartalomjegyzék:

Hogyan kell eldönteni, hogy elfogad -e állásajánlatot (képekkel)
Hogyan kell eldönteni, hogy elfogad -e állásajánlatot (képekkel)

Videó: Hogyan kell eldönteni, hogy elfogad -e állásajánlatot (képekkel)

Videó: Hogyan kell eldönteni, hogy elfogad -e állásajánlatot (képekkel)
Videó: Transferwise vs. Revolut: Melyikkel járunk jobban nyaraláskor? 2024, Március
Anonim

Amikor felajánlják a munkát, az első válasz valószínűleg az izgalom, különösen akkor, ha már egy ideje keres. Azonban nem minden állásajánlat lesz az Ön számára megfelelő. Amikor egy állásajánlatot vizsgál, végezzen kutatást, és nézze meg az előnyöket, mielőtt válaszol rá. Azt is fontolóra kell venni, hogy a pozíció megfelel -e Önnek és képességeinek.

Lépések

1. rész a 4 -ből: Házi feladat elvégzése

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 1. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 1. lépés

1. lépés. Ne hagyja, hogy az ajánlat meglepetés

Amikor megjelenik az ajánlat, akkor jó elképzelései vannak arról, hogy mi lesz. Vagyis a munkáltatóval folytatott tárgyalások során meg kell vitatnia az előnyöket és a fizetést. Ha bizonyos előnyök nem alkuképesek az Ön számára, akkor erről kérdezzen a pozíció megbeszélésekor.

Képesnek kell lennie arra, hogy ésszerű elképzelést kapjon arról, mit kínál a vállalat. Sok vállalat közzéteszi az online fizetési információkat, valamint a juttatási csomagokkal kapcsolatos információkat. Az állásoldalakon is találhat információkat, amelyeket gyakran más álláskeresők és alkalmazottak tesznek közzé

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 2. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 2. lépés

2. Lépés. Végezzen kutatást a céggel kapcsolatban

Az egyik tényező, amelyet figyelembe kell vennie az álláskínálat megtekintése során, az, hogy a vállalat minőségi. Ha a cég nem minőségi vagy lefelé ível, akkor több körös létszámleépítésre számíthat, ami néhány év múlva új állás keresését okozhatja. SZAKÉRTŐI TIPP

Elizabeth Douglas
Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Image
Image

Elizabeth Douglas

A wikiHow vezérigazgatója

Próbáljon meg minél többet megtudni a vállalatról.

Elizabeth Douglas, a wikiHow vezérigazgatója azt javasolja, hogy mélyedjenek el. Ő mondja,"

próbáld kideríteni, milyen a kultúra, beleértve azt is, hogy mit értékel a vállalat, és hogy ez összhangban van -e az Ön értékeivel. Meg kell próbálnia megismerni a a munkával kapcsolatos napi elvárások, hogy min fog dolgozni (és szenvedélyesen), és kinek fog dolgozni."

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 3. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 3. lépés

3. lépés Gondolja át, hogy tudja -e támogatni a céget

Miután elvégezte a kutatást a vállalaton, gondolja át, hogy valóban tudja -e támogatni küldetését és termékeit. Ha nem tud a termékeik és etikai rendszerük mögé kerülni, akkor lehet, hogy vissza kell utasítania a munkát.

2. rész a 4 -ből: A fizetés és egyéb juttatások figyelembevétele

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 4. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 4. lépés

1. lépés. Gondolja át, mit engedhet meg magának

Érdemes kitartani egy olyan munka mellett, amelyet igazán szeret. Előfordulhat azonban, hogy nem tudja, ha hosszabb ideig munkanélküli volt. Őszintének kell lenned magadhoz abban, amit megengedhetsz magadnak. Másrészt előfordulhat, hogy el kell utasítania egy igazán élvezetes munkát, ha nem fizet eleget az életmód fenntartásához.

Nézze meg alaposan a költségvetését, hogy pontosan megtudja, mire van szüksége a túléléshez

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 5. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 5. lépés

2. lépés. Hasonlítsa össze más lehetőségekkel

Amikor egy munkabér fizetését vizsgálja, azt más ajánlatokhoz vagy potenciális ajánlatokhoz képest kell megvizsgálnia. Előfordulhat, hogy az összehasonlításhoz meg kell becsülnie, hogy mit tenne más vállalatoknál.

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 6. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 6. lépés

3. Lépés. Fontolja meg költségeit

Néha elfelejtheti hozzáadni a pozíció költségeit, de ezek ugyanolyan fontosak, mint a fizetés. Például, ha új ruhát kell vásárolnia, vagy jól karbantartott autóra van szüksége, akkor mindkettő költség. Egy másik költség lehet az ellátás költsége, ha Ön szerződéses munkavállaló. Feltétlenül vegye figyelembe ezeket, mielőtt elfogad egy pozíciót.

  • Egy másik jelentős költség, amelyet figyelembe kell venni, a napközi.
  • Ha másodállásban dolgozik, gondolja át, hogy milyen előnyökkel jár az Ön számára, és mennyibe kerül. Például, plusz napközibe kerül a második munka elvégzése? Ez meghaladja a fizetést, amit keres?
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 7. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 7. lépés

4. Lépés. Mérjen be egyéb előnyöket

A fizetés a kompenzáció nagy része, de nem ez az egyetlen kártérítés. Az egészségügy egy másik nagy előny, csakúgy, mint a 401 ezer juttatás, a fizetett szabadság és a betegszabadság. Más előnyöket is megnézhet, például fizetett edzőtermi tagságot, vállalati termékekre vonatkozó kedvezményeket és tandíj -visszatérítést.

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 8. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 8. lépés

5. lépés. Ne hagyja, hogy a fizetés elvakítson

Míg az alulfizetett probléma probléma, a túlfizetés valójában problémát is okozhat, ha nem egy olyan munkát szeret, amelyet szeret, vagy amely elősegíti a karrierjét. Ha ilyen munkát vállal, rabja lehet a fizetésnek. Életmódját ehhez a magas fizetéshez igazítja, akkor nehéz lehet olyan munkahelyre távozni, amely jobban illeszkedik ahhoz, amit alacsonyabb fizetéssel szeretne végezni.

3. rész a 4 -ből: Gondolkodás a pozíción

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 9. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 9. lépés

1. lépés. Találd ki, hogy a feladat kihívást jelent -e

Amikor egy munkára gondol, fontos elgondolkodnia azon, hogy felhasználja -e a készségeit, és hogy elkötelezett -e. Természetesen nem szeretne olyan munkát, amely túl messze van a készségkörétől, de teret kell kínálnia a tanuláshoz, a növekedéshez és a kihívásokhoz.

Értsd meg, hogy nem minden munka segíti elő a karrieredet. Néha előfordulhat, hogy munkát kell vállalnia, még akkor is, ha nem ez a tökéletes a karrierje előrelépéséhez. A legtöbb tapasztalat azonban valamilyen formában releváns, ezért ezt tartsa szem előtt a pozíció mérlegelésekor

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 10. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 10. lépés

2. lépés. Nézze meg az órákat

Egy másik fontos szempont, hogy hány órát kell dolgoznia. Tudod, hogy hány órát akarsz dolgozni egy héten, és ha a munka többet fog követelni, mint amennyit adni akarsz, akkor érdemes feladni.

  • Ugyanez elmondható arról a munkáról is, amelyet tőled igényel. Ha rendkívüli mennyiségű munkáról lesz szó, amely gyorsan lefáraszt, lehet, hogy ezt a munkát szeretné továbbadni.
  • Ha másodállást vállal, fontos megfontolni, hogy a plusz órák megérik -e azt, amit fizetnek. Ha ez nyomorúságossá tesz, lehet, hogy nem éri meg.
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 11. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 11. lépés

3. Ne légy mohó

Tudnia kell, hogy a tökéletes munka nem létezik. Ez azt jelenti, hogy bármilyen álláspont mérlegelésekor hajlandónak kell lennie arra, hogy bizonyos dolgokat megadjon. Lehet, hogy fogalma van arról, hogy pontosan mit szeretne, és ha egy munka kipipálja a tételek jó részét (de nem az összeset), akkor valószínűleg jól illik Önhöz.

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 12. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 12. lépés

4. lépés. Találkozzon a menedzserrel

Egy nagyon fontos szempont, amikor egy munkáról van szó, hogy ki lesz a főnöke. Természetesen sok munka olyan főnökökkel jár, akik nem ideálisak. Ha azonban a személy abszolút olyan személy, aki alatt nem dolgozhat, akkor valószínűleg tovább kell adnia a munkát.

Nem minden a személyiségről szól. Ez a menedzsment stílusáról is szól. Ha szereted a szabadságodat, lehet, hogy nem szereted például a mikroszintű menedzser alatt dolgozni

Döntse el, hogy elfogad -e állásajánlatot 13. lépés
Döntse el, hogy elfogad -e állásajánlatot 13. lépés

5. lépés Gondoljon a jövőjére

Ha fel akar lépni a területen, akkor olyan pozíciót kell választania, amely lehetőséget kínál a növekedésre és a fejlődésre. Ha a munka zsákutca, akkor dönthet úgy, hogy nem megfelelő az Ön számára, mivel karrierje során felfelé szeretne lépni.

4. rész a 4 -ből: Más szempontok vizsgálata

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 14. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 14. lépés

1. lépés. Mérje meg a távolságot

Amikor munkát keres, figyelembe kell vennie az ingázást is. Hosszú ingázás beleveszi a szabadidődbe. Ezenkívül több pénzbe kerül egy hosszabb ingázás esetén, ha autóval közlekedik.

Ez a szempont különösen fontos, ha másodállást vállal. Ha a második munkahelye messze van az első munkahelyétől, pénzbe kerül, ráadásul megnehezítheti, hogy időben eljusson a második munkahelyére

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 15. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 15. lépés

2. lépés. Nézze meg a kultúrát

A munkahely kultúrája is hozzájárul a boldogsághoz. Előnyben részesítheti például a lazább kultúrát az alkalmi öltözködéssel, vagy inkább a professzionálisabb légkört, ahol hivatalos címeket használ a munkatársaival és a főnökével. Mindenesetre fontos, hogy a pozíció elfogadása előtt értékelje a vállalat kultúráját.

A kultúráról némi elképzelést szerezhet egy cég weboldaláról, de érdemes körülnézni, amíg ott van az interjún, hogy jobb képet kapjon

Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 16. lépés
Döntse el, hogy elfogadja -e az állásajánlatot 16. lépés

3. lépés. Figyeljen a fizikai környezetre

Bár a kultúra és a környezet hasonló, nem ugyanaz. Például a környezet tartalmazhat olyan dolgokat, mint a zajszint, a hőmérséklet és az irodai dekoráció. Lehet, hogy nem akarja egész döntését valami környezetre alapozni, de lehet, hogy tényező. Például, ha nem tud teljesen csendes környezetben dolgozni, akkor nem biztos, hogy jól jár egy nagyon csendes irodában.

Döntse el, hogy elfogad -e állásajánlatot 17. lépés
Döntse el, hogy elfogad -e állásajánlatot 17. lépés

4. lépés. Kövesse a bélét

Miután átgondolta a munkával kapcsolatos minden logikus információt, előfordulhat, hogy félre kell tennie, és meg kell hallgatnia a bélét. Vagyis néha csak tudja, hogy egy munka megfelelő lesz -e Önnek vagy sem, és fontos, hogy hallgasson erre a hangra, amikor azt mondja, mi a helyes. Ha úgy dönt, hogy folytatja a munkát, akkor késedelem nélkül elküldheti az elfogadó levelet.

Ajánlott: