Annak érdekében, hogy maximalizálja az esélyét, hogy interjút indítson, önéletrajzát minden lehetséges álláshoz igazítsa. Az önéletrajz személyre szabása magában foglalja az adott álláshirdetés szempontjából releváns információk biztosítását a tudásáról, készségeiről, képességeiről, eredményeiről és tapasztalatairól. Egy célzott önéletrajz elküldésével bizonyíthatja a toborzóknak, hogy megfelel a kívánt profilnak.
Lépések
1. módszer a 6 -ból: Az álláshirdetés részleteinek megértése
1. lépés: Olvassa el alaposan minden álláshirdetést
Az álláshirdetésnek értékes információkat kell tartalmaznia a cégről, a munkáról és az ideális jelölt képesítéseiről. Ezen információk felhasználásával hatékony célzott önéletrajzot készíthet, ezért figyeljen - figyelmesen olvassa el a teljes bejegyzést, és jegyezze meg, hogy készségei és tapasztalatai hol egyeznek a hirdetéssel.
Például egy marketing menedzser álláshirdetése kimondhatja, hogy a sikeres pályázónak képesnek kell lennie egy új szálloda marketingstratégiájának kialakítására. Ha van tapasztalata új marketingstratégiák kidolgozásában és végrehajtásában a vendéglátóiparban - és különösen, ha rendelkezik ilyen tapasztalatokkal a szállodákkal kapcsolatban -, akkor vegye figyelembe ezt, és tervezze meg, hogy kiemeli a háttér adott részét
2. lépés. Emelje ki a legfontosabb munkaköri feladatokat
Egy álláshirdetés olvasása közben szánjon időt arra, hogy kiemelje a munkához kapcsolódó fontos feladatokat. Amikor megkezdi a célzott önéletrajz elkészítését, visszatérhet a hirdetéshez, és gyorsan beolvashatja ezeket a legfontosabb információkat.
3. lépés. Emelje ki a szükséges és kívánt képesítéseket
A legfontosabb munkaköri feladatok megjegyzése mellett ki kell emelnie vagy alá kell húznia az összes szükséges és kívánt képesítést, beleértve az oktatást, készségeket és tapasztalatokat. A sikeres pályázók valószínűleg megfelelnek a „kívánt” képesítések nagy részének vagy mindegyikének, ezért ezek közel annyira fontosak, mint a „szükséges” képesítések a stratégiailag személyre szabott önéletrajz létrehozásához.
Ne feledje, hogy bár sok álláshirdetés felsorolja a szükséges és kívánt képesítéseket a hivatalos szakaszokban, sokan szétszórják őket a közzététel során. Feltétlenül olvassa el a teljes hirdetést
4. lépés. Határozza meg a munka feltételezett képesítéseit
A kifejezetten a hirdetésben felsorolt képesítések mellett egy munka magában foglalhat feltételezett képesítéseket is - olyanokat, amelyeket a hirdetés más részeinek elolvasásából és a pozíció egészére való gondolkozásból szerezhet. Tervezze meg, hogy a célzott önéletrajzba belefoglalja a feltételezett képesítéseket is.
Például egy adott marketingmenedzser álláshirdetése kimondhatja, hogy a munkaköri kötelezettség „e -mail marketing”, de nem tartalmaz semmit az e -mail marketinggel kapcsolatban az előírt vagy kívánt képesítésekben. Még mindig arra a következtetésre juthat, hogy ezen a területen a készségek és tapasztalatok kívánatosak; ezek implicit képesítések, amelyeknek meg kell jelenniük a célzott önéletrajzban
2. módszer a 6 -ból: Célzott címsor és összefoglaló nyilatkozat írása
1. lépés. Hozzon létre egy címsort, amely tükrözi a keresett pozíciót
Az önéletrajz személyre szabásának első és legnyilvánvalóbb helye a tetején található, a címsorral és az összefoglaló nyilatkozattal. Kezdje azzal, hogy a potenciális állás nevét közvetlenül a kapcsolattartási adatai alatt lévő címsorba illeszti. Növelje kissé a betűtípust, és tegye félkövérre a címsort, hogy elkülönítse a többi információtól.
Ha még soha nem töltött be ilyen pozíciót, helyezze a „Minősítések” szavakat közvetlenül a címszó fölé. Ez megmagyarázza a toborzóknak, hogy bár Ön nem ugyanolyan munkakörben dolgozik, és nem is volt a múltban, bizonyítani kívánja, hogy képesített
2. lépés. Adjon meg három -öt alapvető készséget közvetlenül a munkakör alatt
Az új címsor alatt soroljon fel néhány legjelentősebb készségét. Ezeket az adott munkához kell igazítani, ezért alaposan gondolja át a hirdetést, és döntse el, hogy képesítései közül melyik tűnik a legfontosabbnak. Válassza szét ezeket a készségeket perjelezéssel.
Például, ha marketing menedzseri pozícióra jelentkezik, akkor ezt írhatja: „Marketingstratégia / Ügyfélmagatartás / Keresőoptimalizálás”
3. lépés Írjon hatékony összefoglaló nyilatkozatot
Az önéletrajz következő részének egy összefoglaló nyilatkozatnak kell lennie: egy rövid bekezdés, amely kiemeli a megfelelő készségeket, tapasztalatokat és eredményeket. Ennek a kijelentésnek az a célja, hogy megmutassa a toborzónak, hogy Ön ideális jelölt, és rábírja az adott személyt, hogy folytassa az olvasást. Az összefoglaló nyilatkozat legyen rövid; ha öt mondatnál sokkal hosszabb ideig tart, előfordulhat, hogy a toborzók nem olvassák el. Ugyanakkor próbálja meg beilleszteni:
- releváns „puha készségeket”, például az elemző gondolkodást vagy az interperszonális kommunikációt
- alapvető vázlat a releváns éves tapasztalatról, a munkakörökről és az iparágakról (például „Tíz éves tapasztalat a vendéglátóipar marketing menedzsereként”)
- figyelemre méltó díjak és elismerések (például „Kiváló Leadership of Award díjazott”)
- oktatás és oklevelek
- kulcsfontosságú eredmények (például „Kidolgozott globális marketingstratégia, amely 50%-kal növelte az értékesítést”)
3. módszer a 6 -ból: Személyre szabott készségek szekció létrehozása
1. lépés. Határozza meg a megfelelő kemény készségeit
A kemény készségek olyan tanítható készségek, amelyek szükségesek a sikeres munkához. Ide tartozik például az „e -mail marketing”, a „keresőoptimalizálás” és a „szoftverértékesítés”.
2. lépés. Határozza meg a megfelelő puha készségeket
A lágy készségek olyan személyes tulajdonságok, amelyek meghatározzák, hogyan teljesít bizonyos feladatokat vagy kemény készségeket. Nehezebben taníthatók, és általában az egyes személyiségekhez kapcsolódnak. Ilyen például a „nagyszerű kommunikációs készség”, az „elemző gondolkodás” és a „csapatjátékos”.
3. lépés Helyezze ezeket a készségeket az összefoglaló nyilatkozat alá
A készségeket tartalmazó résznek az összefoglaló nyilatkozat után kell megjelennie, így a toborzók gyorsan láthatják, hogy Ön valakit érdemes megkérdezni.
Lépés 4. Használjon felsorolás szerinti listát
Sorolja fel a releváns kemény és lágy készségeket a listán. Tartsa professzionális megjelenését: használjon egyszerű felsorolásjeleket, pontokat vagy kötőjeleket.
Fontolja meg két vagy három oszlop használatát a készségek szakaszban. Ezzel megakadályozza, hogy a szakasz szükségtelenül hosszú legyen
Lépés 5. Korlátozza az egyes készségeket néhány szóra
Amikor csak lehetséges, korlátozza az egyes készségek leírását egy -három szóra: „marketingstratégia”, „kommunikációs készség” és hasonlók.
6. lépés: Célja, hogy öt -tizenöt készséget foglaljon magában
Öt -tíz készségre van szüksége, de ne lépje túl a tizenötet; csak túlterheli a toborzókat, és csökkenti a készségei szakasz hatását. Ez a szakasz munkánként változó (és az Ön egyéni hátterétől függően), de általában tíz gondosan kiválasztott, rendkívül fontos készség ideális.
4. módszer a 6 -ból: Tapasztalatok testreszabása
1. lépés. Tartalmazza az összes releváns munkát, amelyet az elmúlt tíz évben töltött
A legutóbbi pozíciójától kezdve sorolja fel az egyes vállalatokat, munkaköröket és a foglalkoztatás dátumait. Nem kell belefoglalnia a nem releváns munkákat; a marketingmenedzsment -toborzókat valószínűleg nem fogja érdekelni például az, hogy hat hónapig részmunkaidőben szállított pizzát, és az ilyen jellegű munkák csak a tapasztalatok rovatát borítják irreleváns információkkal.
2. lépés. Írjon rövid leírást a feladatairól az egyes releváns munkákhoz
Az egyes álláshirdetésekhez tartozó rövid bekezdést is testre kell szabni: minden korábbi pozícióhoz készítsen két -öt mondatot, amelyek elmagyarázzák tapasztalatait, és kapcsolják össze ezt a potenciális munkával.
Például ezt írhatja: „A szoftverértékesítési globális csapatot kezeli. Minőségi vezetőket biztosít az eladások növeléséhez és a csapat céljainak eléréséhez.”
3. lépés. Adjon hozzá pontszerző pontokat, amelyekben felsorolja a legvonzóbb teljesítményeit minden egyes munkánál
Fontolja meg a legkiemelkedőbb teljesítményeit vagy feladatait, amelyek relevánsak a potenciális munkakörben, és sorolja fel ezeket a pontokba, hogy könnyen olvashatóak legyenek. Ez egy jó hely a számszerűsíthető eredmények beillesztésére is.
Például ezt írhatja: „30% -kal nőtt az értékesítés hat hónap alatt egy új ügyfélkapcsolati stratégia révén.”
5. módszer a 6 -ból: A releváns képzés és oktatás felsorolása
1. lépés. Vegye figyelembe az összes vonatkozó képzést és oktatást
Sorolja fel formális végzettségét-például alapképzést-, de ne felejtse el fontolóra venni a munkahelyi képzést vagy a minősítést sem. Ha bármelyik elvégzett képzés releváns a lehetséges munkakörben, akkor azt is vegye fel!
Például elvégezhet egy vezetői képzési programot, miközben egy másik vállalatnál dolgozik. Ha felügyelői pozícióra jelentkezik, ez a képzés releváns
2. Lépés. Hagyja el középiskolai tanulmányait önéletrajzából
Még akkor is, ha nincs további formális oktatása, beleértve a középiskolai végzettséget is, szükségtelen.
3. Lépjen be egy alapképzést a fókusztól függetlenül
Függetlenül attól, hogy milyen állásra jelentkezik, az alapképzés releváns. Bizonyos szintű műveltséget mutat, még akkor is, ha a terület messze van a potenciális munkahelytől. Ha van érettségije, akkor azt minden önéletrajzban feltüntesse.
4. lépés. Értékelje a haladó diplomákat esetről esetre
A mester- és doktori fokozatokat csak akkor kell felvenni, ha releváns. Ha marketing igazgatói pozícióra jelentkezik, és marketing doktorátussal rendelkezik, akkor azt is tartalmazza; ha marketing igazgatói pozícióra pályázik, és biológia doktorátussal rendelkezik, fontolja meg az állás elhagyását.
6. módszer a 6 -ból: További releváns információk belefoglalása
1. lépés. Tartalmazza az összes díjat és elismerést
A díjak és elismerések mindig relevánsak; bizonyítják, hogy képes vagy kitűnni és kiemelkedni a többi alkalmazott közül. Ha olyan díjakkal rendelkezik, mint a „Hónap alkalmazottja” vagy a „Vezetői kiválósági díj”, akkor vegye fel azokat, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy nem kapcsolódnak közvetlenül a potenciális munkához.
2. lépés. Sorolja fel a szakmai szövetségekben lévő releváns tagságokat
Ha tagja a szövetségnek, amely releváns a potenciális munkakörben, akkor ezt írja be önéletrajzába. Ez azt mutatja, hogy már elkötelezett a területen.
Tippek
- Ellenálljon a késztetésnek, hogy időt takarítson meg azzal, ha azonos önéletrajzokat küld a különböző álláshirdetésekre. Az önéletrajz személyre szabása minden lehetséges munkához időbe telik, de hosszú távon kifizetődik.
- Ne hagyja figyelmen kívül az alapvető példányszerkesztést és -dolgozást. Minden önéletrajznak tökéletesnek kell lennie: tiszta, professzionális megjelenésű és tipográfiai hibáktól mentes.