Sok szervezet a munkaerő -felmérési teszteket alkalmazza a felvételi folyamat részeként. Ezek a tesztek általában arra szolgálnak, hogy felmérjék a személyiségedet és azt, hogy mennyire illeszkednél a pozícióba. Néha a tesztnek vannak olyan részei is, amelyek értékelik az olyan készségeket, mint a matematika, a nyelvtan és a speciális szoftverprogramokkal való jártasság. Idő előtt kérdezze meg bérbeadási vezetőjét a teszt által lefedett fő témákról - így először előkészíthet!
Lépések
1 /2 -es módszer: Személyiségértékelés
1. lépés Kérje meg bérbeadási menedzserét, hogy fogalmazza meg, mire számíthat
Mivel ezek a tesztek személyiségjegyeket tárnak fel, nincsenek "helyes" válaszok a kérdésekre. A menedzsernek azonban képesnek kell lennie arra, hogy elmondja azokat az alapfogalmakat, amelyekkel az értékelés során találkozhat. Megkérdezheti a menedzserét:
- - Tehetek valamit, hogy felkészüljek erre a tesztre?
- - Milyen témában fognak tesztelni?
Lépés 2. Végezze el a személyiségtesztek online gyakorlását a felkészüléshez
Keresse meg a Myers-Briggs teszteket az interneten, és próbáljon ki néhányat közülük. Válaszoljon őszintén a kérdésekre, hogy a legpontosabb eredményt kapja. Ezeknek a gyakorlati teszteknek a segítségével megtudhatja, hogy milyen kérdésekre számíthat.
- A személyiségtesztek más tulajdonságok mellett meghatározzák, mennyire extrovertált, racionális és érzelmes vagy. A munkáltatók ezeket használják személyes tulajdonságaik értékelésére, például arra, hogy Ön introvertált vagy extrovertált.
- A gyakorlati tesztek segíthetnek azonosítani azokat a tulajdonságokat, amelyeken dolgozhat, hogy jobban megfeleljen a feladatnak. Például, ha a munka sok interakciót igényel, dolgozhat azon, hogy kimenőbb legyen.
3. Adjon meg olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy Ön alkalmas a feladatra
Gondolja át azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltató szerint az álláshirdetésben keresnek, amikor kérdésekre válaszol. Ha nagyon ambiciózus embereket keresnek, ne adjon olyan válaszokat, amelyek önelégültnek tűnnek. Ha részletközpontú személyt keres, győződjön meg arról, hogy a válaszok következetesek és aprólékosak.
Ne legyünk szerények, amikor saját magunkkal kapcsolatos kérdésekre válaszolunk, de ügyeljünk arra is, hogy önmagukat se tévesszük meg
4. lépés: Válaszoljon következetesen a kérdésekre
A munkaértékelő tesztek gyakran többször tesznek fel hasonló kérdéseket kissé eltérő megfogalmazással. Ha következetlen válaszokat ad a teszten, ez vörös zászlónak tűnhet a munkáltató számára. Feltételezhetik, hogy hazudik, vagy szabálytalanul viselkedik.
Például, ha egy válaszban extrovertáltnak nevezi magát, de azt mondja, hogy inkább egyedül tölti az idejét egy másik válaszban, ez következetlennek tűnik
5. Válasszon válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy etikus és pozitív
A munkaértékelési tesztek gyakran kérdéseket tesznek fel arról, hogy őszinte, megbízható és optimista vagy. Ha negatív vagy valótlan embernek hangzik, a munkáltatók nagy valószínűséggel elveszítik érdeklődésüket irántad.
Például az állásfelmérő tesztek gyakran megkérdezik, hogy szerinted normális -e ellopni dolgokat a munkából. Erre a kérdésre nemmel kell válaszolnia. Az „igen” válasz cinikusnak tűnhet, vagy olyannak, mint aki gyakran lop
6. Adjon válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy jól együttműködik másokkal
Azok az emberek, akik nem dolgoznak jól csapatokban, általában rosszul teljesítenek a munkahelyen, és ritkán jutnak előre a szervezetben. Ha túlzottan befelé fordulónak vagy ellenszenvesnek tűnik, a munkáltatók azt gondolhatják, hogy rosszul illeszkednek a vállalathoz.
Amikor a kérdések felteszik, hogy kimenő, udvarias, rugalmas stb., Válaszoljon igennel, amikor csak lehetséges
Lépés 7. Válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy szintre lépett
A munkáltatók tudni akarják, hogy kezelheti a stresszt és uralkodhat az indulatain. Soha ne válasszon olyan válaszokat, amelyek azt sugallják, hogy normálisnak tartja a haragot munkatársaival vagy vezetőivel. Válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy nem túlterheltek a határidők vagy a többfeladatos munkavégzés. Ez tudatja a munkáltatókkal, hogy nyugodt és összeszedett munkavállaló lesz.
2. módszer a 2 -ből: Képességi teszt letétele
1. Lépés. Kérdezze meg a munkaerő -felügyelőtől, hogy milyen készségeken lesz tesztelve
Küldjön egy rövid és udvarias e -mailt a menedzsernek, és kérje meg, hogy magyarázza el Önnek a tesztet. A vállalattól függően előfordulhat, hogy nem adnak sok információt, de soha nem árt kérdezni. Próbáljon meg ilyen kérdéseket feltenni:
- - Mit takar a teszt?
- - Mi a teszt formátuma?
- "Van -e olyan anyag, amelyet átnézhetek a teszthez?"#*"Mi a teszt formátuma?"
- - Van -e olyan anyag, amelyet átnézhetek a teszthez?
2. lépés: Ellenőrizze a vállalat webhelyét, hogy mit tartalmazhat a teszt
Ha fogalma sincs arról, hogy mit várhat a készségvizsgától, alaposan nézze át a vállalat webhelyét. Tanulmányozza a vállalat küldetését és az általuk felsorolt irányelveket, és figyeljen azokra a kulcsszavakra, amelyek megjelenhetnek a teszt során.
Ezen kívül nagyon figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást
Lépés 3. Szükség szerint készítsen készség -kvízeket helyesírásra, nyelvtanra és matematikára
A készség alapú értékelésben ezek a leggyakoribb képességek, amelyeken tesztelni fognak. Először azonban forduljon a bérbeadási menedzserhez, hogy megtudja, tesztelnek -e ezek közül. A munkaügyi ügynökségek időnként gyakorlati készségvizsgákat kínálnak webhelyükön. Az olyan készségekhez, mint a matematika, megkeresheti a mintakvíz -könyveket a helyi könyvtárban vagy könyvesboltban.
Használja a pontszámokat ezeken a teszteken, hogy kitalálja, milyen készségeken kell dolgoznia a teszt elvégzése előtt
4. lépés Tekintse át a matematikai készségeket, amelyeken tesztelni lehet
Gyakorolja a minta matematikai feladatok megoldását napi legalább egy órán keresztül a teszt előtt. Ha gyorsabban kell fejlesztenie készségeit, növelje a tanulási időt. Ha van barátja, aki különösen jó matekból, kérje meg, hogy segítsen tanulni. Ha rosszul látja a mintaproblémákat, győződjön meg róla, hogy átnézi a munkáját, hogy kiderítse, miért.
Fókuszáljon a munkakörhöz kapcsolódó matematikai készségek tanulmányozására. Például, ha építészként jelentkezik, tesztelheti a méretek kiszámításának képességét
5. lépés. Tanulmányozza az íráskészséget, ha fejlesztenie kell azokat
Szükség szerint gyakorolja nyelvtani, helyesírási és gépelési készségeit. Dolgozzon ezeken legalább napi egy órát a vizsgálat előtt, vagy szükség esetén tovább. Mutassa meg munkáját valakinek, aki jól ismeri az írást, és kérdezze meg, hogyan fejlődhet, és milyen készségekkel kell dolgoznia.
6. Lépés. Gyakorolja készségeit a munkához szükséges szoftverrel
Ha az álláshirdetés bizonyos szoftverprogramokban való jártasságot kér, akkor bizonyítania kell, hogy jártas a teszten. Például, ha a feladat megköveteli, hogy ismerje az Excel használatát, akkor mintafeladatokat kaphat a program használatával.
- Ha a teszt előtt meg kell erősítenie szoftvertudását, állítson be mintafeladatokat, hogy magabiztosnak érezze magát a program használatával.
- Keressen online oktatóanyagokat, ha frissítenie kell a szoftver memóriáját.
Lépés 7. Hozzon létre pozitív környezetet a teszthez
Ha otthon végzi a tesztet, dolgozzon távol a zavaró tényezőktől, például a TV -től. Szeretne az értékelésre összpontosítani. Ha az irodában végzi a tesztet, vigyen magával egy üveg vizet vagy bármi mást, amire szüksége lehet, hogy jól érezze magát.
8. Légy nyugodt, miközben válaszol a kérdésekre
Vegyen néhány mély lélegzetet, ha stresszes állapotba kerül. Ha nem találja a választ egy kérdésre, próbálja meg visszatérni rá, miután befejezte a teszt többi részét. Próbáljon meg nem aggódni amiatt, hogy végül megkapja -e a munkát, és inkább koncentráljon arra, hogy a lehető legjobban válaszoljon minden kérdésre.
9. lépés. Olvassa el alaposan a kérdéseket
Ne csak nézzen a kérdésekre, és feltételezze, hogy teljesen megérti őket. Ha egy kérdés megzavar, olvassa el újra. Ha többször elolvas egy kérdést, de még mindig nem érti, akkor tippeljen a legjobban, és próbáljon később visszatérni rá, ha van ideje.